🌶️👻 Réchauffement au Piment Fantôme
Pimentez votre sprint ! Mettez du piquant dans notre réflexion sur ce qui nous a fait transpirer, ce qui est passé comme une lettre à la poste, et comment garder notre flux de travail savoureux mais gérable.
Colonnes du modèle
🔥 Réussites Éclatantes
Partagez les moments épicés qui ont apporté de délicieux résultats à notre projet.
Colonne de base: Ce qui a bien fonctionné🥵 Brûlures Intenses
Révélez les défis brûlants qui nous ont fait transpirer et trébucher durant ce sprint.
Colonne de base: Ce qui a mal fonctionné🌱 Gestions Plus Douces
Proposez des moyens d’adoucir le prochain sprint et d'améliorer notre recette de sprint.
Colonne de base: Ce que nous voulons améliorerÀ propos de ce modèle
Le réchauffement au Piment Fantôme utilise des thèmes épicés pour aider les équipes à célébrer les succès, identifier les véritables défis, et créer ensemble des améliorations actionnables pour les futurs sprints. Ce format ludique et énergique encourage une conversation honnête et une amélioration continue.
Quand utiliser ce modèle
Utilisez cette rétrospective à la fin d’un sprint difficile ou intense, surtout lorsque l’équipe a besoin d’une manière engageante pour réfléchir et se rééquilibrer. C'est efficace lorsque la motivation vacille ou après une période de lourde charge de travail.
Comment faciliter
Accueillez tout le monde, présentez le thème épicé, et expliquez la signification de chaque colonne pour installer l'ambiance.
Invitez l'équipe à ajouter silencieusement leurs pensées à chaque colonne : Réussites Éclatantes, Brûlures Intenses et Gestions Plus Douces.
Groupez ensemble les notes similaires et demandez à l'équipe d'expliquer brièvement ou de clarifier leur contribution si nécessaire.
Animez une discussion sur les Réussites Éclatantes pour reconnaître les victoires, puis passez aux Brûlures Intenses pour décortiquer les défis, et concluez avec Gestions Plus Douces pour les idées d’amélioration.
Sélectionnez en collaboration les principales actions d'amélioration de la colonne Gestions Plus Douces et assignez des responsables si approprié.
Concluez en récapitulant les points clés, en célébrant les progrès, et en invitant à toute réflexion finale ou appréciation.
Conseils de pro
Encouragez l'humour et la légèreté pour maintenir l'énergie haute même lorsque vous discutez de sujets difficiles.
Faites voter l'équipe sur quelle Brûlure Intense a été la plus forte pour prioriser vos efforts d'amélioration.
Si le temps le permet, invitez chaque personne à partager leur moment le plus 'piquant' du sprint comme brise-glace.
Ne précipitez pas la discussion sur les Gestions Plus Douces—concentrez-vous sur des changements actionnables et durables contre l'épuisement.
FAQ
Que faire si des membres de l'équipe se sentent mal à l'aise avec le thème lié à la chaleur ?
Rappelez à tout le monde qu'il s'agit d'une métaphore amusante. Ajustez le langage si nécessaire pour être inclusif, en vous concentrant sur les objectifs principaux de retours ouverts et constructifs.
Comment éviter de ne se concentrer que sur les expériences négatives ?
Équilibrez le temps accordé aux Réussites Éclatantes et aux Brûlures Intenses, et assurez-vous que chaque voix soit entendue dans les deux colonnes.
Comment traduire les Gestions Plus Douces en changements réels ?
Discutez et convenez d’un petit ensemble d'actions claires et prioritaires, assignez des responsables, et revoyez les résultats lors de votre prochaine rétrospective.
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En un coup d'œil
- Durée
45–60 min
- Taille de l'équipe
4-10 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Ce qui a bien fonctionné, Ce qui a mal fonctionné, Ce que nous voulons améliorer
Étiquettes
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