🏔️🍇 Voyage dans les Hautes Terres Géorgiennes
Bienvenue dans les paysages à couper le souffle de la Géorgie ! Dans cette rétrospective, nous explorerons les montagnes, vallées et vignobles de notre projet—partageant ce qui nous a ravi, déçu et frustré lors de cette aventure unique. Trinquons aux succès et traçons un chemin à travers les défis !
Colonnes du modèle
🍷 Toasts & Maîtres de cérémonie
Partagez les moments et résultats qui ont apporté de la joie, tout comme lever un verre de vin géorgien.
Colonne de base: Glad🌧️ Pluie sur Tbilissi
Réfléchissez aux obstacles, défis ou revers qui ont pesé sur notre moral, comme les jours de pluie parfois à Tbilissi.
Colonne de base: Sad🐉 Lutte contre le dragon de Kazbegi
Exprimez les frustrations ou blocages que nous avons affrontés, tout comme les héros relèvent des défis mythiques dans les légendes géorgiennes.
Colonne de base: MadÀ propos de ce modèle
Cette rétrospective thématique utilise les Hautes Terres Géorgiennes comme source d'inspiration, invitant les équipes à célébrer les réussites, réfléchir aux revers et soulever des frustrations avec créativité et ouverture.
Quand utiliser ce modèle
Utilisez ce format lorsque vous souhaitez augmenter l'engagement, favoriser une discussion honnête ou dynamiser les équipes après des projets ou sprints complexes. Il est idéal pour les équipes qui apprécient les rétrospectives thématiques pour susciter de nouvelles idées.
Comment faciliter
Accueillez l'équipe et introduisez le thème des Hautes Terres Géorgiennes pour instaurer une atmosphère positive et ouverte.
Expliquez brièvement chaque colonne et encouragez tout le monde à relier leurs réflexions au motif du voyage.
Donnez aux membres de l'équipe le temps d'ajouter leurs pensées de manière asynchrone ou en temps réel dans les trois colonnes : Toasts & Maîtres de cérémonie, Pluie sur Tbilissi, et Lutte contre le dragon de Kazbegi.
Invitez les participants à lire les notes collectées et à regrouper des éléments similaires si nécessaire, discutant des motifs ou thèmes récurrents.
Animez une discussion autour de la table, en commençant par les toasts pour célébrer les victoires, puis en passant à la pluie et à la lutte contre le dragon pour dénouer les défis et frustrations.
Guide l'équipe à identifier les opportunités de croissance ou d'amélioration, transformant frustrations et moments pluvieux en étapes concrètes.
Terminez la session par un toast collectif à l'apprentissage partagé et mettez en avant la résilience et la collaboration de l'équipe.
Conseils de pro
Reliez des moments spécifiques de rétrospective au thème en demandant aux participants d'utiliser des repères ou légendes géorgiens comme métaphores pour les défis et les succès.
Encouragez le storytelling pour aider à faire émerger des victoires ou frustrations moins évidentes de manière plus engageante.
Faites tourner le facilitateur pour garder la rétrospective fraîche et laissez différentes personnalités influencer l'ambiance de la session.
Encouragez les voix plus discrètes à s'exprimer via le chat ou des cartes anonymes pour recueillir des retours honnêtes.
Concluez en définissant 1-2 actions concrètes, afin que l'apprentissage se traduise par des étapes claires à suivre.
FAQ
Que faire si l'équipe ne connaît pas la culture géorgienne ?
Introduisez brièvement le thème avec un visuel ou une courte anecdote, en vous concentrant sur l'esprit d'aventure et de découverte pour le rendre accessible à tous.
Comment éviter que la session ne devienne trop centrée sur le storytelling et perde de vue des résultats concrets ?
Après avoir partagé des histoires, orientez la discussion vers l'extraction des leçons et la définition d'actions concrètes pour chaque thème principal.
Que faire si les participants hésitent à partager leurs frustrations ?
Réitérez la sécurité psychologique et offrez des options d'apport anonymes, en présentant les frustrations comme des dragons que tout le monde affronte ensemble, et non pas seuls.
En un coup d'œil
- Durée
45–60 min
- Taille de l'équipe
4-12 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Glad, Sad, Mad
Étiquettes
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