Le rétrospective Jardin de Croissance utilise une métaphore de jardinage pour aider les équipes à célébrer les victoires, réfléchir sur les défis et traiter les obstacles avec de nouvelles perspectives. Elle encourage des conversations ouvertes et constructives pour favoriser une amélioration continue.

Quand utiliser ce modèle

Utilisez cette rétrospective à la fin d'un sprint, après une étape importante du projet, ou chaque fois que votre équipe a besoin d'une approche engageante pour découvrir les réussites et aborder les points douloureux.

Comment faciliter

Introduisez le thème du Jardin de Croissance et expliquez la signification de chaque colonne pour établir un ton positif et ouvert.

Invitez les membres de l'équipe à ajouter individuellement des notes à chaque colonne : Fleurs Épanouies pour les réussites, Feuilles Fanées pour les déceptions et Mauvaises Herbes pour les obstacles.

Accordez à chacun quelques minutes pour examiner et réfléchir en silence aux notes partagées.

Discutez de chaque colonne en groupe, en commençant par les Fleurs Épanouies pour célébrer les succès, puis les Feuilles Fanées pour les déceptions, et enfin les Mauvaises Herbes pour faire émerger les obstacles persistants.

Regroupez les notes similaires et encouragez l'équipe à identifier des schémas ou des liens entre les éléments.

Pour les Feuilles Fanées et Mauvaises Herbes les plus significatives, brainstormez des solutions pratiques ou des actions concrètes en équipe, en assurant une responsabilité.

Concluez en résumant les points clés et assignant des responsables pour les actions afin d'assurer le progrès et la clôture.

Conseils de pro

Commencez par la colonne positive pour insuffler de l'énergie et de la sécurité psychologique avant de discuter des défis.

Encouragez les métaphores visuelles—inspirez les membres de l'équipe à utiliser des termes de jardinage dans leurs notes pour rester engagés.

Faites tourner le facilitateur à chaque sprint pour garder le processus dynamique et impliquer toutes les voix.

Si certains sujets sont sensibles, proposez une option d'entrée anonyme pour encourager la franchise.

FAQ

Que faire si les membres de l'équipe ajoutent uniquement des notes aux colonnes négatives ?

Incitez l'équipe à penser même aux petites réussites pour les Fleurs Épanouies. Lancez les discussions en partageant vos propres points positifs pour donner l'exemple.

Comment assurer l'action sur les mauvaises herbes récurrentes (obstacles) ?

Documentez les obstacles persistants comme des tâches explicites, assignez des propriétaires clairs, et suivez les progrès lors des futures rétrospectives jusqu'à résolution complète.

Que faire si la discussion reste bloquée sur une colonne ?

Fixez des limites de temps claires pour chaque colonne et orientez doucement la conversation pour garantir une attention équilibrée sur tous les domaines.

Ce format peut-il fonctionner pour des équipes distribuées ou hybrides ?

Oui, assurez-vous simplement que tout le monde ait un accès égal au tableau et envisagez d'utiliser une entrée anonyme pour encourager un partage honnête.

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En un coup d'œil

Durée
40–55 min
Taille de l'équipe
4-10 personnes
Colonnes
3 colonnes
Format de base
Heureux, Triste, Fâché

Étiquettes

santé de l'équipe

réflexion

amélioration continue

engagement

rétrospective de sprint

orienté vers l'action

créatif

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