🎆🇺🇸 Rétro de la Liberté du 4 Juillet
Célébrez l'indépendance de notre projet avec des feux d'artifice de feedback ! Réfléchissez à ce qui déclenche le succès, ce qui s'est éteint, et ce que nous voulons continuer à éclairer alors que nous marchons vers l'agilité.
Colonnes du modèle
🎇 Allumer de Nouvelles Traditions (Commencer)
Partagez des idées et pratiques innovantes que nous devrions lancer pour un sprint plus spectaculaire.
Colonne de base: Commencer🧨 Éteindre les Échecs (Arrêter)
Identifiez les habitudes ou obstacles qui freinent notre célébration, prêts à être arrêtés.
Colonne de base: Arrêter🎉 Continuer la Célébration (Continuer)
Mettez en avant les actions gagnantes et rituels que nous voulons conserver comme partie intégrante de nos festivités continues.
Colonne de base: ContinuerÀ propos de ce modèle
La Rétro de la Liberté du 4 Juillet invite les équipes à célébrer les victoires, relever les défis et susciter de nouvelles idées en examinant ce qu'il faut commencer, arrêter, et continuer, le tout dans une ambiance festive.
Quand utiliser ce modèle
Cette rétrospective est idéale pour les équipes souhaitant insuffler une énergie supplémentaire à leur réflexion après un grand jalon ou lorsqu'un coup de pouce au moral est nécessaire.
Comment faciliter
Lancez la séance en instaurant une ambiance festive et expliquez brièvement l'objectif de chaque colonne.
Invitez chacun à réfléchir en silence et à ajouter des réflexions aux trois colonnes : Allumer de Nouvelles Traditions (Commencer), Éteindre les Échecs (Arrêter), et Continuer la Célébration (Continuer).
Passez en revue toutes les contributions ensemble, regroupez les idées similaires, et posez des questions pour assurer une bonne compréhension.
Animez une discussion ouverte sur les éléments de chaque colonne qui résonnent le plus et pourquoi, en se concentrant sur les actions concrètes à tirer.
Priorisez les principales idées des colonnes Commencer et Arrêter et décidez en équipe quelles nouvelles traditions tester et quels échecs éliminer pour le prochain sprint.
Concluez la séance par un récapitulatif des actions convenues, puis célébrez les efforts de l'équipe avec un envoi virtuel approprié ou un rituel d'équipe amusant.
Conseils de pro
Encouragez le partage d'histoires lors de la discussion des succès pour inspirer les autres et renforcer le lien d'équipe.
Présentez les obstacles ou échecs comme des opportunités de croissance plutôt que comme des échecs.
Utilisez l'esprit de fête comme permission pour changer le format habituel—considérez des prix ou décors thématiques pour une plus grande implication.
Capturez les actions convenues avec des responsables clairs directement pendant la séance pour que rien ne soit perdu.
Prenez le temps à la fin pour une appréciation authentique, pas seulement un retour formel.
FAQ
Que faire si les membres de l'équipe hésitent à partager des feedbacks négatifs ?
En tant que facilitateur, montrez l'exemple en étant ouvert et invitez à une franchise constructive en présentant les Arrêts comme des opportunités pour améliorer l'esprit d'équipe et les résultats.
Comment garder la session énergique en ligne ?
Imposez un ton ludique avec des visuels thématiques, des brise-glaces rapides, et gardez votre animation dynamique. Encouragez chacun à contribuer avec des sollicitations courtes et fréquentes.
Comment s'assurer que les actions ne se perdent pas après la rétro ?
Résumez les étapes suivantes pendant la session, assignez des responsables clairs, et faites un suivi lors de votre prochain synchronisation d'équipe ou stand-up.
En un coup d'œil
- Durée
40–50 min
- Taille de l'équipe
4-10 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Commencer, Arrêter, Continuer
Étiquettes
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