🎒✏️ Premier jour d'école
Re-bienvenue en classe ! Déballons les succès, les mésaventures et les opportunités de croissance de notre projet comme si nous commencions une nouvelle année scolaire. Prenez votre sac à dos—il est temps de partager des histoires, d'apprendre ensemble et de fixer de nouveaux objectifs !
Colonnes du modèle
🏅 Étoiles d'or
Soulignez les réussites et les moments positifs de nos expériences de 'premier jour'.
Colonne de base: Ce qui a bien fonctionné📝 Problèmes de devoirs
Partagez les problèmes et les défis inattendus que nous avons rencontrés, comme des devoirs compliqués.
Colonne de base: Ce qui n'a pas fonctionné📚 Nouvelles leçons à apprendre
Proposez des moyens d'améliorer, comme ajouter de nouvelles compétences à notre boîte à outils scolaire.
Colonne de base: Ce que nous voulons améliorerÀ propos de ce modèle
La rétrospective Premier jour d'école utilise des invites sur le thème de l'école pour encourager le partage ouvert sur ce qui a fonctionné, ce qui n'a pas fonctionné et comment améliorer à l'avenir.
Quand utiliser ce modèle
Ce modèle est idéal pour les équipes qui commencent une nouvelle phase de projet, qui se regroupent récemment (après une pause ou une réorganisation), ou qui cherchent un moyen amusant et engageant de réfléchir après une étape cruciale.
Comment faciliter
Souhaitez la bienvenue à tout le monde avec le thème de l'année scolaire et expliquez l'approche ludique de la réflexion.
Présentez les trois colonnes—Étoiles d'or, Problèmes de devoirs et Nouvelles leçons à apprendre—et clarifiez ce que chacune représente.
Donnez aux participants le temps d'ajouter des notes sous chaque colonne, en se concentrant sur les réalisations passées, les défis et les idées d'amélioration.
Invitez les membres de l'équipe à lire ou à résumer leurs contributions, en encourageant la narration et la discussion.
Facilitez une conversation de groupe sur les thèmes clés, en laissant de l'espace pour les questions et les clarifications.
Priorisez collaborativement les idées d'amélioration de la colonne Nouvelles leçons à apprendre et mettez-vous d'accord sur des prochaines étapes concrètes.
Concluez en célébrant les efforts de l'équipe et en fixant des intentions pour un apprentissage continu.
Conseils de pro
Commencez par un brise-glace lié aux souvenirs de 'rentrée scolaire' pour stimuler l'engagement.
Encouragez les membres de l'équipe à être sincères sur leurs difficultés—cela aide à instaurer la confiance et à normaliser l'apprentissage de ses erreurs.
Suivez les actions de la colonne 'Nouvelles leçons à apprendre' lors de votre prochaine rétro pour démontrer les progrès.
Désignez un 'moniteur de classe' tournant pour aider à faciliter et maintenir l'énergie élevée lors des sessions à distance.
FAQ
Que faire si le thème 'école' semble trop léger pour mon équipe ?
Ajustez le langage ou le cadre pour convenir à la culture de votre équipe tout en encourageant la réflexion ouverte—c'est la structure et la sécurité psychologique qui importent le plus.
Comment puis-je m'assurer que tout le monde participe, surtout les membres plus discrets ?
Encouragez des contributions anonymes ou écrites d'abord, puis invitez à des partages volontaires. Utilisez des invites en tour de table si nécessaire.
Comment suivons-nous les améliorations sur lesquelles nous nous sommes mis d'accord ?
Attribuez des actions claires et des responsables pour chaque idée, et examinez leur progrès lors de la prochaine rétro.
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En un coup d'œil
- Durée
40–55 min
- Taille de l'équipe
4-10 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Ce qui a bien fonctionné, Ce qui n'a pas fonctionné, Ce que nous voulons améliorer
Étiquettes
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