👗✨ Rétrospective à la mode
Entrez dans le monde de la haute couture et réinventez votre workflow comme un designer de mode ! Réfléchissez à ce qui est tendance, dépassé et intemporel pour créer un processus prêt pour le podium. Cousons ensemble le succès et pavons notre chemin vers l'excellence !
Colonnes du modèle
💡 Nouvelles Tendances
Proposez de nouvelles idées ou pratiques qui pourraient améliorer votre workflow.
Colonne de base: Start🛑 Styles Dépassés
Identifiez les vieilles habitudes ou processus qui ne servent plus l'équipe et qui devraient être retirés.
Colonne de base: Stop✅ Classiques Intemporels
Célébrez les pratiques et actions qui apportent constamment de la valeur et qui doivent continuer.
Colonne de base: ContinueÀ propos de ce modèle
La Rétrospective à la Mode encourage les équipes à identifier des approches innovantes, à éliminer les habitudes inefficaces et à préserver des méthodes éprouvées.
Quand utiliser ce modèle
Utilisez cette rétrospective lorsque vous souhaitez améliorer les pratiques d'équipe en explorant de nouvelles idées, en éliminant les inefficacités et en réaffirmant les techniques efficaces.
Comment faciliter
Accueillez l'équipe et présentez le thème de la Rétrospective à la Mode, en mettant en place une ambiance engageante et créative pour la session.
Commencez par vous concentrer sur la colonne 'Nouvelles Tendances', en encourageant les participants à proposer et partager des idées ou pratiques fraîches pouvant améliorer le workflow.
Passez aux 'Styles Dépassés', en identifiant les habitudes, processus ou approches qui ne servent plus l'équipe et devraient être retirés.
Ensuite, discutez des 'Classiques Intemporels', où les participants célèbrent les pratiques efficaces et précieuses qui doivent être préservées.
Revoyez toutes les contributions dans chaque catégorie, regroupez les points similaires et assurez-vous de la clarté et de l'accord au sein de l'équipe.
Priorisez ensemble les actions clés à mener, en assignant une responsabilité claire et les prochaines étapes pour mettre en œuvre les améliorations.
Concluez par un résumé, en remerciant les participants pour leur contribution et leur énergie, et en réfléchissant aux résultats de la session.
Conseils de pro
Encouragez la créativité en utilisant la mode comme une métaphore inspirante tout au long de la rétrospective.
Préparez quelques exemples ou incitations pour chaque colonne afin de stimuler les discussions et la génération d'idées.
Allouez du temps supplémentaire pour les discussions pendant les 'Classiques Intemporels' pour bien reconnaître les forces de l'équipe.
FAQ
Que dois-je faire si l'équipe a du mal à trouver des idées pour les 'Nouvelles Tendances' ?
Proposez des incitations ou des exemples de pratiques provenant d'équipes similaires ou d'industries pour inspirer réflexions et discussions.
Comment traiter une situation où il y a désaccord sur ce qui appartient aux 'Classiques Intemporels' ?
Facilitez une discussion ouverte et, si nécessaire, utilisez une méthode de vote ou de construction de consensus pour déterminer ce sur quoi l'équipe s'accorde.
Quelle est la meilleure façon de suivre les actions décidées lors de cette rétrospective ?
Documentez clairement les actions et attribuez les responsabilités en utilisant des outils de suivi des tâches d'équipe, en assurant un suivi lors des prochaines réunions.
Ce format peut-il être adapté pour une équipe plus petite ?
Oui, il suffit d'adapter les discussions et les activités de regroupement pour accommoder un nombre plus réduit de participants.
En un coup d'œil
- Durée
40–60 min
- Taille de l'équipe
4-12 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Start, Stop, Continue
Étiquettes
Prêt à commencer ?
Utilisez ce modèle pour réaliser votre prochaine rétrospective