🍪 Folie Biscuit
Bienvenue dans la rétrospective Folie Biscuit ! Rassemblons-nous autour du four, savourons nos plus douces réussites, éliminons les morceaux brûlés, et mélangeons des idées pour créer le parfait lot la prochaine fois. Prêt à concocter une excellence agile ?
Colonnes du modèle
🍫 Pépites de Chocolat (Ce Qui A Bien Marché)
Partagez les délicieuses surprises et les plus belles réussites de ce sprint, comme découvrir des pépites de chocolat supplémentaires dans un biscuit !
Colonne de base: Ce Qui A Bien Marché🔥 Bords Brûlés (Ce Qui A Mal Tourné)
Mettez en avant les erreurs et incidents qui ont laissé un goût amer, afin d'éviter de brûler notre lot la prochaine fois.
Colonne de base: Ce Qui A Mal Tourné🥄 Ingrédients Secrets (Ce Que Nous Voulons Améliorer)
Incorporez de nouvelles idées ou ajustements pour rendre notre prochain lot encore meilleur—que devrions-nous ajouter ou changer ?
Colonne de base: Ce Que Nous Voulons AméliorerÀ propos de ce modèle
La rétrospective Folie Biscuit utilise des métaphores ludiques sur la pâtisserie pour aider les équipes à célébrer les réussites, à relever les défis, et à réfléchir ensemble à des améliorations dans une ambiance amusante et engageante.
Quand utiliser ce modèle
Ce format est idéal lorsque votre équipe a besoin d'une approche vivifiante et légère pour la réflexion, surtout après un sprint sous pression ou lorsque l'engagement semble faible.
Comment faciliter
Mettez en scène en introduisant le thème Folie Biscuit et expliquez chaque colonne pour que tout le monde comprenne les métaphores culinaires.
Donnez à chaque membre de l'équipe un moment pour réfléchir et écrire leurs pensées en privé pour chaque colonne : Pépites de Chocolat, Bords Brûlés et Ingrédients Secrets.
Invitez chacun à partager leurs pensées, en commençant par les Pépites de Chocolat pour célébrer les réussites et créer une dynamique positive.
Passez aux Bords Brûlés et discutez des points de douleur ouvertement, en privilégiant l'apprentissage plutôt que le blâme.
Explorez les Ingrédients Secrets en réfléchissant ensemble à des améliorations actionnables ou à de nouvelles idées, en encourageant les solutions créatives ou expérimentales.
Priorisez les actions en fonction de leur impact et attribuez des responsables clairs pour le suivi avant de conclure la session.
Conseils de pro
Encouragez tout le monde à contribuer à chaque catégorie—même un petit succès ou un problème mineur compte pour l'apprentissage de l'équipe.
Utilisez des métaphores ludiques tout au long de la session pour abaisser les barrières et encourager un partage franc, surtout concernant les erreurs.
Célébrez une ou deux réussites marquantes avec des high-fives virtuels ou des GIFs amusants pour renforcer les comportements positifs.
Si la discussion bloque sur les Bords Brûlés, redirigez doucement avec une question comme, 'Que pouvons-nous faire différemment la prochaine fois ?'
FAQ
Que faire si les membres de l'équipe ont du mal à utiliser les métaphores dans leur feedback ?
Proposez des exemples concrets pour chaque colonne et rassurez l'équipe que des feedbacks directs sont les bienvenus—les métaphores sont à titre ludique, non obligatoires.
Comment éviter de s'attarder sur les aspects négatifs lors de la phase Bords Brûlés ?
Équilibrez la conversation en l'ancrant autour d'un apprentissage actionnable et en passant à des suggestions positives dans les Ingrédients Secrets.
Que faire si nous avons trop d'Ingrédients Secrets à aborder en un seul sprint ?
Priorisez les idées les plus impactantes ou faisables pour une action immédiate et conservez un backlog de suggestions à revisiter dans de futures rétrospectives.
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En un coup d'œil
- Durée
35–50 min
- Taille de l'équipe
3-10 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Ce Qui A Bien Marché, Ce Qui A Mal Tourné, Ce Que Nous Voulons Améliorer
Étiquettes
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