☁️ Voyage de Migration vers le Cloud
Partez à l’aventure vers les nuages ! Identifions ce qui nous a élevés, ce qui nous a ancrés et traçons notre chemin pour aller plus haut dans nos efforts de migration vers le cloud.
Colonnes du modèle
🌬️ Vents Propelants
Mettez en avant les facteurs qui nous ont aidés à nous élever et à glisser en douceur pendant notre migration vers le cloud.
Colonne de base: Wind⚓ Ancres Enracinantes
Partagez les défis et obstacles qui nous ont empêchés de décoller complètement.
Colonne de base: Anchors🛠️ Solutions Actionnables
Définir des étapes actionnables pour résoudre les problèmes et assurer un voyage réussi vers le cloud.
Colonne de base: ActionsÀ propos de ce modèle
Le rétrospective « Voyage de Migration vers le Cloud » aide les équipes à réfléchir sur leurs réalisations, défis et prochaines étapes lors de projets de migration vers le cloud.
Quand utiliser ce modèle
Utilisez cette rétrospective après un jalon de migration vers le cloud pour évaluer les progrès, identifier les obstacles et planifier les améliorations.
Comment faciliter
Accueillez l’équipe et expliquez l’objectif de réfléchir sur le processus de migration vers le cloud.
Présentez les trois colonnes et leur représentation métaphorique du vent, des ancres et des outils.
Permettez aux participants de partager leurs réflexions sous « Vents Propelants », « Ancres Enracinantes » et « Solutions Actionnables ».
Regroupez les contributions similaires ensemble, assurant clarté et organisation.
Animez une discussion sur les insights et thèmes qui émergent.
Définissez des actions claires et prioritaires basées sur la colonne « Solutions Actionnables ».
Résumez la rétrospective et remerciez l’équipe pour son engagement.
Attribuez des responsabilités pour les actions et convenez d’un plan de suivi.
Conseils de pro
Utilisez des métaphores engageantes pour stimuler la créativité et connecter les membres de l'équipe au thème.
Encouragez l’équipe à réfléchir à la fois sur les aspects techniques et non techniques de la migration.
Exploitez l’anonymat lors de la collecte des contributions pour encourager une participation honnête.
Incorporez des exemples spécifiques pour rendre les insights plus concrets et actionnables.
Préparez un suivi pour rendre compte de la mise en œuvre des solutions identifiées.
FAQ
Que faire si l’équipe a du mal à identifier des solutions actionnables ?
Posez des questions incitatrices telles que « Comment pourrions-nous surmonter ces obstacles la prochaine fois ? » ou « Quelles ressources pourraient nous aider à résoudre ce défi ? »
Comment s’assurer que tout le monde participe de manière équitable ?
Encouragez les tours de parole et utilisez des outils de collaboration pour recueillir des contributions anonymes si nécessaire.
Que faire si trop d’éléments d’action émergent ?
Priorisez les actions en fonction de leur impact et de leur faisabilité lors de la phase de discussion.
En un coup d'œil
- Durée
60-90 min
- Taille de l'équipe
4-10 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Wind, Anchors, Actions
Étiquettes
Prêt à commencer ?
Utilisez ce modèle pour réaliser votre prochaine rétrospective