🐔 Rétrospective Poulailler
Bienvenue au Poulailler ! Rassemblons-nous pour picorer les moments forts de notre projet, gratter nos erreurs et éclore de nouvelles idées pour un meilleur sprint à venir. Il est temps de régner sur le perchoir avec sagesse agile !
Colonnes du modèle
🥚 Œufs en Or
Partagez les moments d'or et les succès que nous avons eus dans ce sprint.
Colonne de base: Ce qui s'est bien passé🐓 Plumes Ébouriffées
Révélez les problèmes qui ont ébouriffé nos plumes ou causé un peu de remue-ménage.
Colonne de base: Ce qui a mal tourné🐣 Œufs à Éclore
Proposez des idées que nous pouvons couver pour nous améliorer et devenir plus solides la prochaine fois.
Colonne de base: Ce que nous voulons améliorerÀ propos de ce modèle
La Rétrospective Poulailler utilise des colonnes à thème avicole pour encourager une discussion ouverte sur les succès, les défis et les idées d'amélioration dans une ambiance d'équipe bienveillante.
Quand utiliser ce modèle
Ce format est idéal après un sprint avec des résultats mitigés ou lorsque l'équipe pourrait bénéficier d'une approche ludique de la réflexion. Idéal pour briser la glace et accroître l'engagement.
Comment faciliter
Accueillez tout le monde et expliquez le thème du Poulailler, en mettant en avant la touche créative aux colonnes standards pour instaurer une atmosphère ouverte et amicale.
Établissez des attentes pour la sécurité psychologique et encouragez un partage honnête, en expliquant chaque colonne : Œufs en Or pour les réussites, Plumes Ébouriffées pour les défis, et Œufs à Éclore pour les idées d'amélioration.
Invitez chacun à ajouter ses réflexions à chaque colonne en silence pendant plusieurs minutes, en se concentrant d'abord sur les Œufs en Or pour démarrer positivement.
Lorsque les contributions ralentissent, guidez l'équipe pour lire et regrouper les notes similaires, en posant des questions de clarification si nécessaire.
Facilitez la discussion autour des Plumes Ébouriffées, aidant l'équipe à explorer les causes profondes sans assigner de blâme, et en gardant un ton constructif.
Portez l'attention sur les Œufs à Éclore, en brainstormant collectivement des opportunités d'amélioration concrètes basées sur les insights précédents.
Priorisez les éléments d'action ensemble et assignez des responsabilités, en assurant la clarté des prochaines étapes pour les principales améliorations.
Concluez en célébrant les Œufs en Or de l'équipe et en terminant par une question légère et réfléchie (par ex., quel nouvel œuf voudriez-vous que l'équipe ponde ensuite ?)
Conseils de pro
Commencez par une activité brise-glace à thème avicole pour instaurer une ambiance détendue.
Ajoutez des visuels ou des arrière-plans à thème pour renforcer l'ambiance du Poulailler et stimuler la créativité.
Soyez intentionnel sur l'équilibre du temps consacré à chaque section pour éviter de précipiter les améliorations.
Rappelez à tout le monde que les Plumes Ébouriffées sont axées sur l'apprentissage et non sur le blâme - modélisez la vulnérabilité si nécessaire.
Alternez le rôle de facilitateur pour garder le format frais et habiliter toute l'équipe.
FAQ
Que faire si l'équipe trouve le thème distrayant ou trop ridicule ?
Ajustez votre introduction et votre ton pour qu'ils correspondent à la culture de votre équipe. Utilisez le thème pour détendre l'atmosphère, mais rappelez-vous que l'objectif est une réflexion honnête et constructive.
Comment éviter de blâmer des individus lors de la discussion sur les Plumes Ébouriffées ?
Structurez la conversation autour des processus ou des dynamiques d'équipe plutôt que des personnes. Le facilitateur doit rediriger doucement si des blâmes émergent.
Que faire s'il y a trop d'idées dans les Œufs à Éclore ?
Utilisez le vote par points ou un sondage rapide pour prioriser les idées les plus impactantes ou réalisables, puis concentrez-vous sur un nombre gérable pour le prochain sprint.
En un coup d'œil
- Durée
45–60 min
- Taille de l'équipe
4-10 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Ce qui s'est bien passé, Ce qui a mal tourné, Ce que nous voulons améliorer
Étiquettes
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