🇫🇷🛡️ La Mission Agile du Capitaine America
Assemblez votre super équipe ! Comme le Capitaine America dirigeant les Avengers, identifiez les efforts héroïques, les faux-pas et les stratégies actuelles pour assurer la réussite de la mission de votre équipe. Brandissons nos boucliers de collaboration et défendons l'excellence agile !
Colonnes du modèle
🦸♂️ Actions Héroïques
Identifiez les actions positives et les stratégies que l'équipe devrait commencer à adopter pour renforcer sa mission.
Colonne de base: Commencer💥 Les Erreurs du Crâne Rouge
Identifiez les pratiques contre-productives ou les obstacles que l'équipe doit arrêter pour éviter d'entraver le progrès.
Colonne de base: Arrêter🛡️ Tactiques du Bouclier
Discutez des tactiques fiables que l'équipe devrait continuer à défendre pour un succès constant.
Colonne de base: ContinuerÀ propos de ce modèle
La rétrospective La Mission Agile du Capitaine America aide les équipes à réfléchir sur les efforts positifs, à aborder les défis et à renforcer les stratégies réussies pour s'aligner sur les objectifs agiles.
Quand utiliser ce modèle
Utilisez ce modèle lorsque vous souhaitez reconnaître les succès de l'équipe, identifier les domaines à améliorer et consolider les pratiques en cours efficaces.
Comment faciliter
Commencez par accueillir l'équipe et expliquer le contexte rétrospectif sur le thème des super-héros pour instaurer une ambiance positive et dynamique.
Créez un environnement sûr et collaboratif pour discuter des actions héroïques, des erreurs et des stratégies clés.
Commencez par la colonne 'Actions Héroïques', où les membres de l'équipe identifient et célèbrent les actions ou idées qui ont amélioré les progrès.
Passez aux 'Erreurs du Crâne Rouge', en discutant des difficultés ou obstacles rencontrés par l'équipe et en réfléchissant à des solutions.
Enfin, concentrez-vous sur les 'Tactiques du Bouclier', en préservant et en affinant les stratégies de succès qui doivent rester partie intégrante des opérations de l'équipe.
Résumez les points clés discutés dans chaque section pour aligner l'attention de l'équipe sur l'avenir.
Décidez en collaboration de quelques actions concrètes à partir de la rétrospective.
Concluez en remerciant l'équipe et en offrant un moment de réflexion personnelle et de retours.
Conseils de pro
Encouragez les membres de l'équipe à penser à des exemples concrets et des résultats pour les 'Actions Héroïques' ou les 'Erreurs' afin de rendre la discussion plus percutante.
Gardez la discussion légère mais concentrée en vous appuyant sur le thème des super-héros pour connecter les idées.
Accordez du temps supplémentaire si vous sentez qu'un sujet nécessite une exploration plus profonde.
Utilisez les 'Tactiques du Bouclier' pour assurer la cohérence dans les pratiques couronnées de succès.
Dans un cadre à distance, envisagez d'utiliser des visuels sur le thème des super-héros pour renforcer l'engagement.
FAQ
Que faire si mon équipe n'est pas familière avec les thèmes de super-héros ?
Vous pouvez fournir une brève explication du Capitaine America et adapter les références pour qu'elles soient culturellement pertinentes.
Que faire si les discussions se concentrent trop sur les problèmes ?
Redirigez vers les 'Actions Héroïques' et les 'Tactiques du Bouclier' pour équilibrer la conversation avec des points positifs.
Comment puis-je m'assurer que tout le monde participe ?
Encouragez chaque membre de l'équipe à contribuer avec au moins un point pour chaque colonne, favorisant l'inclusivité.
En un coup d'œil
- Durée
45–60 min
- Taille de l'équipe
4-10 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Commencer, Arrêter, Continuer
Étiquettes
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