🦁🌊 Aventure Safari au Cap
Bienvenue dans le voyage vibrant à travers les paysages du Cap. Explorez les victoires comme les couchers de soleil dorés, affrontez les rencontres espiègles des babouins et surfez sur les vagues agiles de l'élan de notre équipe. Nourrissons notre esprit agile tout en embrassant l'harmonie de la nature sauvage et du travail d'équipe !
Colonnes du modèle
🌅 Couchers de Soleil Dorés
Célébrez les brillants succès et moments stellaires que nous avons réalisés ensemble.
Colonne de base: Start🐒 Farces des Babouins
Identifiez ces défis ou distractions gênants que nous devrions éviter à l'avenir.
Colonne de base: Stop🌊 Surf Agile
Appuyez-vous sur les flux et pratiques fluides actuels qui nous permettent de surfer sur la vague agile.
Colonne de base: ContinueÀ propos de ce modèle
Le rétrospective Aventure Safari au Cap engage l'équipe dans un voyage créatif qui réfléchit aux réalisations, aux défis et aux pratiques productives.
Quand utiliser ce modèle
Utilisez cette rétrospective lorsque vous souhaitez une approche dynamique et engageante pour examiner ce qui fonctionne, ce qui ne fonctionne pas, et comment améliorer le travail d'équipe.
Comment faciliter
Accueillez l'équipe et introduisez le thème Aventure Safari au Cap. Mettez en scène en expliquant le but de la réunion et les trois catégories.
Donnez à l'équipe 5 minutes pour réfléchir individuellement sur le dernier sprint ou la période concernée par la rétrospective.
Encouragez les participants à ajouter leurs réflexions au tableau sous les colonnes correspondantes : succès dans « Couchers de Soleil Dorés », défis sous « Farces des Babouins » et pratiques à maintenir dans « Surf Agile ».
Discutez ensemble de chaque section, en clarifiant et en comprenant les contributions pour obtenir des idées.
Brainstormez des solutions pour les défis identifiés et des moyens pour maintenir ou amplifier les pratiques réussies.
Résumez les points clé et enregistrez-les pour un suivi par l'équipe.
Terminez par un bref tour de table de gratitude ou de commentaires sur l'efficacité de la session.
Conseils de pro
Encouragez les participants à relater des expériences ou événements spécifiques pour rendre les exemples tangibles.
Maintenez un équilibre dans la discussion pour que les moments légers ne prennent pas le pas sur les réflexions sérieuses.
Adaptez le thème visuel (couleurs, arrière-plans) au plaisir du lieu (visuels du Cap).
FAQ
Que faire si personne ne contribue au début ?
Commencez par encourager la discussion avec un exemple personnel pour briser la glace et inciter à contribuer.
Comment garantir que les actions sont suivies ?
Désignez une personne pour prendre des notes et résumer, et attribuez les responsabilités de suivi au besoin.
En un coup d'œil
- Durée
45-60 min
- Taille de l'équipe
4-10 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Start, Stop, Continue
Étiquettes
Prêt à commencer ?
Utilisez ce modèle pour réaliser votre prochaine rétrospective