Une rétrospective thématique qui aide les équipes à faire jaillir de nouvelles idées, à éteindre les habitudes contre-productives et à célébrer les forces continues, en utilisant la métaphore du feu de camp.

Quand utiliser ce modèle

Idéal pour les équipes qui ont besoin d’un élan créatif après un sprint ou une phase de projet, surtout lorsque le moral et l’amélioration continue sont des priorités.

Comment faciliter

Introduisez la métaphore du feu de camp, expliquez les trois colonnes et définissez un minuteur pour chaque segment de discussion

Invitez les participants à ajouter des post-its sur le tableau virtuel : idées à allumer, habitudes à éteindre et pratiques à maintenir

Regroupez les notes similaires et discutez brièvement de chaque colonne, en commençant par Allumer de Nouveaux Sentiers

Permettez à l’équipe de voter pour les éléments les plus impactants dans les colonnes Allumer et Éteindre à l’aide du vote par points

Transformez les éléments les plus votés des colonnes Allumer et Éteindre en actions concrètes, en attribuant des responsables et des échéances

Concluez en mettant en avant les éléments de Garder le Feu de Camp Allumé et en faisant un rapide tour d’appréciation

Conseils de pro

Affichez un minuteur visible pour chaque colonne afin de maintenir l’énergie

Encouragez les membres plus discrets à s’exprimer via le chat ou lors d’un rapide tour de table pour que toutes les voix soient entendues

Ajoutez un fond de feu de camp ou un effet sonore lors de l’appel vidéo pour renforcer le thème

FAQ

Que faire si l’équipe manque d’idées pour Allumer de Nouveaux Sentiers ?

Proposez des questions stimulantes comme « Qu’aurions-nous aimé faire différemment ? » ou organisez une session de brainstorming silencieux pendant quelques minutes pour générer de nouvelles idées.

Comment gérer les personnes qui monopolisent la discussion ?

Animez un tour de table ou utilisez le chat pour recueillir les avis, et rappelez au groupe de respecter le minuteur et de laisser de la place à chacun.

Peut-on adapter ce format à une session de 30 minutes ?

Oui, regroupez la discussion des colonnes Allumer et Éteindre, limitez le vote à un seul tour et concentrez-vous sur une ou deux actions à fort impact au lieu d’une liste complète.

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En un coup d'œil

Durée
45–60 min
Taille de l'équipe
4-12 personnes
Colonnes
3 colonnes
Format de base
Start, Stop, Continue

Étiquettes

cohésion d’équipe

amélioration continue

orienté action

réflexion

adapté au télétravail

Prêt à commencer ?

Utilisez ce modèle pour réaliser votre prochaine rétrospective