🤝 Rétro Coup de Pouce en Binôme
Faites équipe comme de vrais amis ! Dans cette rétrospective sur le thème du binôme, nous lancerons de nouvelles collaborations, abandonnerons les habitudes en solo et préserverons la camaraderie qui fait le succès de nos sprints.
Colonnes du modèle
🚀 Démarrer des Partenariats en Binôme
Identifiez de nouvelles façons de vous associer et de commencer des efforts collaboratifs.
Colonne de base: Start🛑 Stopper les Agissements en Solo
Mettez en avant les habitudes qui isolent le travail et convenez de les arrêter.
Colonne de base: Stop🤝 Continuer les Réussites en Binôme
Célébrez et poursuivez les pratiques d’équipe qui dynamisent notre flux.
Colonne de base: ContinueÀ propos de ce modèle
Une rétrospective axée sur le binôme qui fait émerger de nouveaux duos, met fin aux habitudes en solo et renforce les collaborations réussies.
Quand utiliser ce modèle
À utiliser lorsque l’équipe souhaite renforcer la collaboration, briser les silos ou intégrer de nouveaux binômes après un sprint.
Comment faciliter
Posez le cadre en rappelant l’objectif des partenariats en binôme et en instaurant un environnement sûr et bienveillant
Demandez à chaque participant de penser à un collègue avec qui il pourrait s’associer pour une nouvelle initiative et de placer cette idée sur un post-it virtuel dans la colonne Démarrer
Dans la colonne Stopper, invitez chacun à noter les habitudes ou comportements qui isolent le travail et discutez des raisons pour lesquelles ils nuisent au travail d’équipe
Passez à la colonne Continuer où les participants ajoutent des exemples de collaborations récentes qui ont bien fonctionné et pourquoi
Regroupez les éléments similaires et utilisez le vote par points pour sélectionner les deux principaux éléments de chaque colonne
Mettez-vous d’accord sur des actions concrètes : attribuez les binômes, définissez comment éliminer les habitudes stoppées et planifiez la répétition des pratiques efficaces au prochain sprint
Conseils de pro
Associez des personnes aux compétences complémentaires pour maximiser l’apprentissage et l’impact
Définissez un minuteur pour chaque colonne afin de garder la discussion ciblée et dans les temps
Consignez les actions sur un tableau partagé et attribuez des responsables clairs
Célébrez les petites victoires immédiatement après la rétro pour ancrer les nouveaux comportements
FAQ
Comment choisir qui fait équipe avec qui ?
Tenez compte des compétences complémentaires, de la charge de travail actuelle et des objectifs de développement personnel ; laissez l’équipe proposer des binômes et voter pour les plus prometteurs.
Que faire si quelqu’un se sent mal à l’aise avec un binôme en particulier ?
Encouragez le dialogue ouvert dans la colonne Démarrer et autorisez des suggestions alternatives ; l’objectif est une collaboration volontaire, pas imposée.
Combien d’éléments viser par colonne ?
Visez 3 à 5 éléments à fort impact par colonne pour garder la discussion ciblée tout en générant des idées actionnables.
Comment s’assurer que les actions décidées sont suivies ?
Ajoutez les actions au backlog du sprint avec des responsables et faites le point lors du segment de suivi de la prochaine rétro.
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En un coup d'œil
- Durée
45–60 min
- Taille de l'équipe
4-12 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Start, Stop, Continue
Étiquettes
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