📝 Journée du blogueur
Lumières, caméra, rétrospection ! Entrez dans le monde des blogueurs—réfléchissez à notre projet comme à la création du post parfait : imaginez des idées brillantes, éliminez le superflu et assurez un flux constant de notre meilleur contenu.
Colonnes du modèle
💡 Écrire des idées fraîches
Partagez de nouvelles pratiques ou expériences que nous devrions commencer, tout comme le brainstorming de sujets de blog.
Colonne de base: Débuter✂️ Éliminer le superflu
Discutez des habitudes ou processus à arrêter—c'est le moment de tailler le contenu de faible valeur de notre flux de travail.
Colonne de base: Arrêter🔗 Conserver les vedettes
Mettez en avant les approches et le travail d'équipe que nous devrions poursuivre, comme un blogueur reste fidèle à son style signature.
Colonne de base: ContinuerÀ propos de ce modèle
La rétro Journée du blogueur invite votre équipe à réfléchir comme des créateurs de contenu—proposant des idées nouvelles, éliminant les inefficacités, et mettant en lumière les meilleures pratiques qui font briller votre travail.
Quand utiliser ce modèle
Utilisez ce format lorsque votre équipe a besoin d'une manière créative et engageante pour revoir les flux de travail, susciter l'innovation et éliminer les habitudes dépassées.
Comment faciliter
Encadrez la session en comparant le travail de votre équipe à celui d'un blogueur—rappelez à tous que l'objectif est de partager, éditer et publier les meilleures pratiques de votre équipe.
Invitez tout le monde à ajouter des idées à chaque colonne : brainerstormer de nouvelles initiatives, suggérer ce qu'il faut éliminer, et célébrer les succès à conserver.
Laissez les coéquipiers examiner silencieusement et commenter les posts dans chaque catégorie pour approfondir la discussion.
Animez une conversation de groupe autour de chaque colonne, en commençant par les idées fraîches, puis en éliminant le superflu, et en terminant par les vedettes à continuer.
Priorisez les actions par vote ou consensus, en particulier pour les nouvelles idées à tester et le superflu à supprimer.
Résumez les prochaines étapes et attribuez des responsabilités claires pour la mise en œuvre des changements convenus.
Conseils de pro
Encouragez l'expérimentation audacieuse—parfois, l'idée la plus simple mène à des améliorations révolutionnaires.
Référez-vous à des histoires ou exemples précis pour rendre la discussion concrète et réalisable.
Limitez la taille du groupe lors des discussions pour que chaque voix soit entendue avant de se regrouper.
Si l'énergie est faible, utilisez une ronde rapide chronométrée pour les nouvelles idées afin de dynamiser le momentum.
FAQ
Comment aider mon équipe à générer plus d'idées 'fraîches' ?
Offrez des suggestions basées sur des défis récents ou partagez des exemples extérieurs à l'industrie pour susciter une pensée créative.
Que faire si les gens hésitent à 'éliminer le superflu' ?
Présentez cela comme une opportunité d'amélioration, pas de blâme. Demandez quels processus semblent dépassés ou ajoutent peu de valeur.
Comment garder la session efficace et concentrée ?
Limitez la durée de chaque section et utilisez le vote pour prioriser la discussion, assurant que la conversation reste productive.
En un coup d'œil
- Durée
35–50 min
- Taille de l'équipe
3-10 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Débuter, Arrêter, Continuer
Étiquettes
Prêt à commencer ?
Utilisez ce modèle pour réaliser votre prochaine rétrospective