Une rétrospective festive qui met en avant les nouvelles idées, stoppe les habitudes improductives et renforce ce qui fonctionne, en utilisant la métaphore du gâteau d’anniversaire.

Quand utiliser ce modèle

À utiliser lorsque l’équipe a besoin d’un moment ludique et énergisant après un jalon ou au début d’un nouveau sprint pour booster le moral.

Comment faciliter

Commencez par les Bougies du Lancement en demandant à chaque participant de partager une idée nouvelle à essayer lors du prochain sprint

Passez aux Trouble-fête et invitez chacun à noter les comportements ou processus qui freinent l’avancement et qu’il faudrait arrêter

Enchaînez avec Garder le Gâteau où l’équipe liste les pratiques qui fonctionnent bien et qu’il faut poursuivre

Regroupez les éléments similaires et organisez un vote par points pour faire ressortir les deux principaux sujets de chaque colonne

Animez une discussion sur les actions concrètes à mener pour les idées À démarrer et les points À arrêter, en attribuant des responsables et des échéances

Clôturez la rétrospective en remerciant l’équipe et en visualisant la prochaine célébration lorsque les améliorations seront réalisées

Conseils de pro

Utilisez des post-its virtuels avec des réactions emoji pour garder l’ambiance d’anniversaire vivante

Limitez le temps de discussion par sujet pour maintenir l’énergie et faire avancer la rétrospective

Encouragez les participants à apporter une image de gâteau, réelle ou virtuelle, pour plus de fun

FAQ

Et si l’équipe a du mal à trouver des idées à démarrer ?

Proposez des questions ciblées comme « Qu’est-ce qui pourrait rendre notre prochain sprint plus fluide ? » ou revisitez les blocages passés pour susciter des suggestions.

Comment gérer les personnes qui monopolisent la parole ?

Utilisez un tour de table ou des temps de parole limités pour que chacun puisse s’exprimer équitablement.

Peut-on utiliser cette rétrospective en dehors des périodes de sprint ?

Oui, elle fonctionne très bien après tout jalon de projet ou en fin de trimestre pour célébrer les réussites et planifier la suite.

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En un coup d'œil

Durée
45–60 min
Taille de l'équipe
4-12 personnes
Colonnes
3 colonnes
Format de base
Start, Stop, Continue

Étiquettes

célébration

moral d’équipe

orienté action

amélioration continue

fun

Prêt à commencer ?

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