🔥🍔 Barbecue dans le Jardin
Il est temps d'allumer notre grill agile ! Réfléchissons sur ce qui a flambé, ce qui a brûlé, et comment relever la saveur au prochain sprint. Cuisinons ensemble quelques améliorations !
Colonnes du modèle
🔥 Succès Grésillants
Partagez les moments forts qui ont fait que ce sprint a été aussi satisfaisant qu'un BBQ parfait.
Colonne de base: Qu'est-ce qui a bien fonctionné🥵 Moments Trop Cuits
Discutez des problèmes qui nous ont laissés un peu noircis ou déçus ce sprint.
Colonne de base: Qu'est-ce qui a mal fonctionné🌽 Besoin de Plus d’Épices
Identifiez des moyens de pimenter notre processus et d'obtenir de meilleurs résultats la prochaine fois.
Colonne de base: Ce que nous voulons améliorerÀ propos de ce modèle
La rétrospective Barbecue dans le Jardin invite votre équipe à réfléchir sur les réussites, les points douloureux et les idées d'amélioration en utilisant un thème amusant de BBQ, favorisant un dialogue ouvert et engageant.
Quand utiliser ce modèle
Utilisez ce modèle lorsque votre équipe a besoin d'un format frais et énergisant pour célébrer les succès, aborder les défis, et réfléchir à des améliorations actionnables.
Comment faciliter
Lancez en accueillant l'équipe, en introduisant le thème du BBQ, et en expliquant l'objectif de chaque colonne pour instaurer une ambiance amusante et décontractée.
Demandez à chacun de noter ses Succès Grésillants, en se concentrant sur les moments forts et positifs du sprint.
Passez aux Moments Trop Cuits, en encourageant un partage sincère de ce qui ne s'est pas passé comme prévu ou qui a semblé accablant.
Amenez l'équipe à réfléchir sur le Besoin de Plus d’Épices, en identifiant des actions ou processus spécifiques qui pourraient améliorer les prochains sprints.
Passez en revue toutes les contributions en groupe et discutez des motifs ou surprises notables, en donnant à chacun une chance de clarifier ou développer.
Sélectionnez ensemble des points d'action clés de la colonne Besoin de Plus d’Épices à mettre en œuvre au prochain sprint.
Concluez en reconnaissant l'apport et l'engagement de l'équipe envers l'amélioration continue, en clôturant la rétrospective sur une note positive et tournée vers l'avenir.
Conseils de pro
Créez l'ambiance en commençant par un brise-glace amusant lié au BBQ pour que tout le monde se détende et parle.
Encouragez les membres plus discrets à ajouter leurs idées via des notes adhésives ou le chat pour que chaque voix soit entendue avant la discussion de groupe.
Utilisez des exemples concrets pour les réussites et les défis afin de dépasser les retours vagues.
Limitez le temps passé dans chaque colonne pour garder la rétrospective concentrée et dynamique.
Revoyez les actions ‘Besoin de Plus d’Épices’ précédentes pour suivre le progrès et renforcer la responsabilité dans le temps.
FAQ
Que faire si les membres de l'équipe hésitent à partager les Moments Trop Cuits ?
Rappelez à tout le monde que la réflexion honnête est essentielle à la croissance et présentez les retours comme des opportunités d'amélioration, pas des critiques.
Comment s'assurer que le Besoin de Plus d’Épices mène à un réel changement ?
Définissez des améliorations claires, réalisables et limitées dans le temps et assignez des responsables pour la responsabilité avant de clôturer la rétrospective.
Ce format est-il adapté aux grandes équipes ?
Pour les équipes de plus de dix personnes, divisez-les en groupes pour garder les discussions animées et donner à chacun la parole.
En un coup d'œil
- Durée
45–60 min
- Taille de l'équipe
4-10 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Qu'est-ce qui a bien fonctionné, Qu'est-ce qui a mal fonctionné, Ce que nous voulons améliorer
Étiquettes
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Utilisez ce modèle pour réaliser votre prochaine rétrospective