🦘🇦🇺 Aventure Australienne
G'day les amis ! Embarquez pour une aventure australienne alors que nous explorons l'outback de notre projet. Découvrons de nouveaux sentiers à défricher (Commencer), repérons ce qui nous freine (Stopper), et fêtons les pratiques qui valent la peine d'être poursuivies (Continuer). Ensemble, nous rendrons notre travail aussi remarquable que la Grande Barrière de Corail !
Colonnes du modèle
🌱 Défricher de Nouveaux Sentiers
Identifier de nouvelles initiatives ou idées à intégrer dans notre parcours à venir.
Colonne de base: Commencer⛔ Éviter les Eaux Infestées de Crocodiles
Mettre en évidence les obstacles ou actions qui nous ont freinés et qu'il faut arrêter.
Colonne de base: Stopper🪃 Garder les Boomerangs en Vol
Célébrer et renforcer les processus qui fonctionnent bien et doivent continuer.
Colonne de base: ContinuerÀ propos de ce modèle
La rétrospective 'Aventure Australienne' est une manière amusante et thématique pour les équipes de réfléchir, célébrer les succès, identifier les obstacles, et planifier des améliorations futures.
Quand utiliser ce modèle
Utilisez cette rétrospective à la fin d'un sprint ou d'une phase de projet pour aligner l'équipe et booster le moral avec une approche créative.
Comment faciliter
Commencez la rétrospective par un chaleureux accueil et introduisez le thème de l'Aventure Australienne. Expliquez brièvement l'objectif de chaque colonne.
Invitez les participants à apporter leurs idées sous la colonne '🌱 Défricher de Nouveaux Sentiers', en se concentrant sur de nouvelles actions ou idées qui pourraient améliorer le parcours de l'équipe.
Passez ensuite à '⛔ Éviter les Eaux Infestées de Crocodiles', en demandant à l'équipe de discuter et de documenter les aspects qui entravent les progrès et qu'il faut arrêter.
Dirigez ensuite l'attention vers '🪃 Garder les Boomerangs en Vol', en guidant l'équipe pour mettre en évidence les pratiques, les processus ou les actions qui réussissent et doivent être poursuivies.
Révisez et regroupez les éléments similaires sous chaque colonne, en recherchant un consensus sur les éléments identifiés comme prioritaires.
Sur la base des priorités de chaque colonne, collaborez avec l'équipe pour créer des étapes actionnables et assigner des responsabilités.
Concluez la session en résumant les résultats et en célébrant les contributions de l'équipe.
Conseils de pro
Ajoutez une activité brise-glace sur le thème australien pour mettre les participants dans l'ambiance.
Encouragez le partage d'histoires personnelles lorsque des propositions sont faites pour favoriser l'engagement.
Réglez un minuteur pour chaque section afin de garder la session sur la bonne voie sans précipitation.
FAQ
Comment rendre la partie thématique efficace sans être distrayante ?
Utilisez le thème comme un outil de cadrage amusant mais assurez-vous que le focus de la rétrospective reste sur les échanges d'idées et les actions à entreprendre.
Que faire si trop d'idées émergent pour des actions concrètes ?
Priorisez les idées collectivement avec l'équipe pour se concentrer d'abord sur les éléments les plus impactants.
Comment adapter ceci pour une équipe plus petite ?
Dans de petits groupes, discutez ouvertement des points avant de les inscrire sur le tableau pour garantir une contribution active de tous.
En un coup d'œil
- Durée
45-60 min
- Taille de l'équipe
3-15 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Commencer, Stopper, Continuer
Étiquettes
Prêt à commencer ?
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