🦓🦁 Aventura en el Zoológico

🐯 ¡Bienvenidos a nuestra Retrospectiva de la Aventura en el Zoológico! Exploremos el hábitat de nuestro proyecto, celebremos nuestros momentos animales más orgullosos, descubramos cualquier percance salvaje y domemos los obstáculos juntos para un viaje más fluido hacia adelante.
45–60 min
4-12 personas
Basado en: Lo Que Salió Bien, Lo Que Salió Mal, Lo Que Queremos Mejorar
🦓🦁 Aventura en el Zoológico

Columnas de plantilla

🦚 Pavos Reales Orgullosos

Muestra los vibrantes éxitos y el trabajo en equipo que hicieron prosperar nuestro proyecto, al igual que pavos reales exhibiendo sus plumas.

Columna base: Lo Que Salió Bien
🐒 Percances de Monos

Menciona cualquier desafío inesperado o error que causó caos en el proyecto, ¡como monos causando problemas en el zoológico!

Columna base: Lo Que Salió Mal
🦏 Resoluciones de Rinocerontes

Sugiere poderosas mejoras y cambios para despejar el camino hacia adelante, avanzando con determinación como rinocerontes.

Columna base: Lo Que Queremos Mejorar

Acerca de esta plantilla

La retrospectiva de la Aventura en el Zoológico energiza a tu equipo celebrando logros, destacando desafíos y potenciando mejoras mediante divertidos temas inspirados en animales.

Cuándo usar esta plantilla

Utiliza este formato cuando tu equipo necesite una retrospectiva animada y atractiva para reflexionar sobre un sprint o hito, especialmente cuando la moral pueda necesitar un impulso o tras un período de cambio intenso.

Cómo facilitar

1

Inicia la retrospectiva estableciendo el tono de la divertida aventura en el zoológico y recordando al equipo los temas de las columnas.

2

Invita a los miembros del equipo a completar la columna de Pavos Reales Orgullosos con momentos de éxito, trabajo en equipo efectivo y logros destacados.

3

Pasa a la columna de Percances de Monos, fomentando una comunicación abierta y sin culpas sobre los desafíos y sorpresas que interrumpieron el progreso.

4

Guía al equipo para que genere ideas y las agregue a la columna de Resoluciones de Rinocerontes, enfocándose en mejoras o acciones que impulsen al equipo hacia adelante.

5

Agrupa temas similares en cada columna y abre el espacio para la discusión, profundizando en los éxitos clave, percances y posibles mejoras.

6

Prioriza de manera colaborativa las Resoluciones de Rinocerontes y acuerda los próximos pasos concretos y la asignación de responsabilidades.

7

Concluye celebrando la honestidad y creatividad del equipo, y confirma el seguimiento de las acciones acordadas.

Consejos profesionales

Usa los temas de animales para fomentar una conversación abierta y ligera, minimizando la defensividad.

Comparte tu propio 'momento animal' primero para establecer un ejemplo transparente y divertido e invitar a otros a unirse.

Conecta los éxitos y percances con los valores o metas del equipo para obtener una comprensión más profunda.

Rota los facilitadores en cada sesión para aportar energía y perspectiva fresca.

Captura metáforas animales destacadas para revisitar en futuras retrospectivas para dar continuidad.

Preguntas frecuentes

¿Cómo evito que el tema de la Aventura en el Zoológico parezca infantil o forzado?

Enfatiza que las metáforas de animales son herramientas para estimular la creatividad y la discusión sincera, no para restar importancia a los problemas serios del proyecto. Modela este equilibrio como facilitador.

¿Qué hago si mi equipo es reacio a compartir 'Percances de Monos'?

Establece un tono libre de culpas desde el principio, comparte tu propio percance y recuerda al equipo que aprender de los errores ayuda a todos a crecer.

¿Cómo me aseguro de que las acciones resultantes de 'Resoluciones de Rinocerontes' se mantengan?

Asigna propietarios claros y resultados medibles a cada mejora, y revisa el progreso al inicio de la próxima retrospectiva.

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A primera vista

  • Duración

    45–60 min

  • Tamaño del equipo

    4-12 personas

  • Columnas

    3 columnas

  • Formato base

    Lo Que Salió Bien, Lo Que Salió Mal, Lo Que Queremos Mejorar

Etiquetas

participación
celebración
reflexión
moral del equipo
mejora continua

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