Una revisión de sprint divertida con temática del Lejano Oeste que saca a la luz nuevas ideas, descarta hábitos poco útiles y refuerza prácticas efectivas.

Cuándo usar esta plantilla

Úsala cuando el equipo necesite una perspectiva fresca y energizante, y quiera equilibrar la celebración de logros con la eliminación de desperdicios.

Cómo facilitar

Reúne al equipo en una videollamada, comparte el tablero de Duelo en el Lejano Oeste y establece un temporizador para cada columna.

Comienza con la columna Comienzo del Sendero: cada miembro escribe una nueva práctica que le gustaría iniciar, luego discutan y voten las dos principales.

Pasa a la columna Caminos Abandonados: los participantes anotan hábitos u obstáculos a abandonar, agrupan elementos similares y deciden cuáles dejar en este sprint.

Continúa con la columna Seguir Cabalgando: recopilen tácticas que estén funcionando bien, júntenlas por afinidad y acuerden cómo mantenerlas.

Concluye resumiendo las acciones acordadas, asignando responsables y terminando con un breve brindis para reforzar el espíritu de equipo.

Consejos profesionales

Utiliza una pizarra virtual con notas adhesivas de los tres colores para mantener viva la temática.

Limita cada aportación a una frase para mantener el enfoque y respetar los tiempos.

Después de votar, convierte los elementos principales en acciones concretas con responsables y fechas de entrega claras.

Preguntas frecuentes

¿Qué pasa si el equipo se queda sin ideas para nuevas prácticas?

Propón ejemplos del sprint anterior o pide a cada persona que piense en una mejora que haya observado, manteniendo el enfoque en cambios pequeños y comprobables.

¿Cómo manejamos voces dominantes que acaparan la discusión?

Utiliza un formato de ronda para las aportaciones iniciales y establece un temporizador por persona, luego abre el espacio para comentarios breves de seguimiento.

¿Podemos combinar esto con otros formatos de retrospectiva?

Sí, puedes realizar el Duelo en el Lejano Oeste como un calentamiento rápido de 45 minutos antes de un análisis más profundo como Start-Stop-Continue o una sesión de 5 Porqués.

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A primera vista

Duración
45–60 min
Tamaño del equipo
4-12 personas
Columnas
3 columnas
Formato base
Start, Stop, Continue

Etiquetas

salud del equipo

orientado a la acción

participación

creativo

apto para remoto

¿Listo para comenzar?

Utilice esta plantilla para llevar a cabo su próxima retrospectiva