💰 Sabiduría de Wall Street

¡Pisa el bullicioso piso de operaciones! Invierte en nuestros éxitos, audita nuestros contratiempos y pronostica mejoras mientras revisamos nuestro sprint como profesionales de Wall Street. ¡Equilibremos nuestro portafolio de proyectos y generemos altos rendimientos!
45–60 min
4-10 personas
Basado en: Alegre, Triste, Enojado
💰 Sabiduría de Wall Street
Columnas de plantilla
📈 Ganancias del Mercado Alcista

Comparte las ganancias rentables y las inversiones inteligentes de nuestro sprint.

Columna base: Alegre
📉 Pérdidas del Mercado Bajista

Reflexiona sobre las caídas o retrocesos financieros que nos desalentaron.

Columna base: Triste
🧾 Frustraciones Burocráticas

Discute bloqueos operacionales, problemas regulatorios o cualquier cosa que te haya hecho querer apostar en contra del sistema.

Columna base: Enojado
Acerca de esta plantilla

La retrospectiva Sabiduría de Wall Street utiliza una metáfora del mercado para revisar un sprint, ayudando a los equipos a analizar sus ganancias, pérdidas y frustraciones operacionales para maximizar el aprendizaje y las ganancias futuras.

Cuándo usar esta plantilla

Utiliza este formato cuando tu equipo necesite un enfoque fresco y enérgico que enfatice la mejora continua y una discusión franca sobre tanto los éxitos como los puntos dolorosos.

Cómo facilitar
1

Comienza con una breve introducción, estableciendo el tema de Wall Street y alentando a las personas a pensar como inversores revisando un portafolio

2

Explica cada columna: Ganancias del Mercado Alcista para los éxitos, Pérdidas del Mercado Bajista para las decepciones, y Frustraciones Burocráticas para los bloqueos o problemas de proceso

3

Invita a los miembros del equipo a reflexionar y añadir sus notas a cada columna individualmente (5–7 minutos)

4

Una vez que todos han contribuido, revisa cada columna juntos, agrupando elementos similares y aclarando donde sea necesario

5

Facilita una discusión enfocada primero en las ganancias (qué contribuyó, cómo puedes duplicar), luego en las pérdidas (patrones, prevención), y finalmente en las frustraciones operacionales (procesos para optimizar o eliminar)

6

Prioriza los puntos de discusión más impactantes y juntos pronostiquen mejoras accionables para el próximo sprint

7

Termina con una ronda rápida donde cada uno comparte un 'consejo de inversión': algo que planean hacer para ayudar al éxito del equipo

Consejos profesionales

Establece un tono enérgico con música o visuales de Wall Street para involucrar a todos

Alienta la reflexión honesta recordando al equipo que las pérdidas y frustraciones son inversiones valiosas de aprendizaje

Pregunta: si fuera dinero real, ¿dónde invertiríamos más? Esto promueve un pensamiento más profundo sobre prioridades e impacto

Invita a las voces más silenciosas a 'presentar' un elemento de sus notas para una participación inclusiva

Temporiza cada sección para mantener el impulso alto, justo como un piso de operaciones concurrido

Preguntas frecuentes
¿Cómo incentivo una discusión honesta sobre los contratiempos?

Recuerda al equipo que incluso los mejores inversores aprenden de las pérdidas. Normaliza los contratiempos como parte de la mejora y lidera compartiendo los tuyos propios.

¿Qué hacer si algunas personas dominan la discusión?

Invita activamente a los miembros más silenciosos del equipo a compartir sus pensamientos dándoles tiempo dedicado para compartir.

¿Cómo paso de ventilación de frustraciones a mejoras accionables?

Guía al equipo para identificar patrones o causas raíz en las frustraciones y dirige la conversación hacia la propuesta de cambios específicos.

A primera vista
  • Duración

    45–60 min

  • Tamaño del equipo

    4-10 personas

  • Columnas

    3 columnas

  • Formato base

    Alegre, Triste, Enojado

Etiquetas
reflexión
salud del equipo
mejora continua
diversión
orientado a la acción
análisis de causa raíz
¿Listo para comenzar?

Utilice esta plantilla para llevar a cabo su próxima retrospectiva