🌱 Brote de Crecimiento del Equipo
¡Bienvenidos, nuevos miembros del equipo! Cuidemos nuestro jardín de colaboración—discutamos qué plantar (empezar), podar (detener) y seguir floreciendo (continuar) a medida que crecemos juntos como una unidad fuerte.
Columnas de plantilla
🌱 Plantar Nuevas Semillas
Sugiere nuevas ideas o acciones que deberíamos comenzar para ayudar a nuestro nuevo equipo a prosperar.
Columna base: Empezar✂️ Podar las Malezas
Identifica hábitos u obstáculos que deberíamos detener para fomentar un entorno de equipo saludable.
Columna base: Detener🌼 Seguir Regando
Comparte las prácticas positivas y fortalezas que deberíamos seguir nutriendo como un nuevo equipo.
Columna base: ContinuarAcerca de esta plantilla
La retrospectiva de Brote de Crecimiento del Equipo da la bienvenida a nuevos miembros y ayuda a los equipos a centrarse en qué comenzar, detener y continuar para fomentar una colaboración sólida desde el principio.
Cuándo usar esta plantilla
Ideal cuando un equipo se ha formado recientemente o ha incorporado nuevos miembros, para establecer rápidamente hábitos de colaboración saludables y construir confianza.
Cómo facilitar
Presenta el propósito de la retrospectiva, enfatizando el tema de la jardinería y la importancia del crecimiento del equipo.
Revisa cada columna—Plantar Nuevas Semillas (empezar), Podar las Malezas (detener) y Seguir Regando (continuar)—y explica qué tipo de comentarios pertenecen a cada una.
Da a cada miembro del equipo unos minutos para añadir ideas a las columnas en Kollabe; fomenta una mentalidad abierta y sugerencias constructivas.
Invita a los miembros del equipo a leer silenciosamente y agrupar elementos similares, ya sea como grupo o usando las características de colaboración en la herramienta.
Facilita una discusión, explorando cada tema, celebrando los aspectos positivos y discutiendo colaborativamente las prioridades para empezar y detener.
Guía al equipo en la selección de 2-3 elementos de acción para la próxima iteración, asignando responsables donde sea posible.
Cierra apreciando los aportes de todos y dando la bienvenida a los pensamientos de los nuevos miembros del equipo sobre cómo mantener un entorno de apoyo.
Consejos profesionales
Pide a los miembros más nuevos del equipo que compartan primero en cada ronda—esto les ayuda a integrarse y fomenta la apertura.
Enmarca las sugerencias como 'experimentos' para promover una mentalidad de probar de manera segura, especialmente al comenzar nuevas prácticas.
Si el grupo es grande, utiliza salas de descanso para asegurar que la voz de todos sea escuchada sin apuros.
Realiza un seguimiento breve de los elementos de acción anteriores para modelar el compromiso y la continuidad.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si los nuevos miembros del equipo son reacios a hablar?
Invítalos a añadir ideas de forma anónima o en grupos pequeños primero, y luego gradualmente a compartir en el equipo más amplio.
¿Cómo evitamos abrumarnos con demasiados elementos de acción?
Enfoca la discusión en elegir solo dos o tres ideas accionables por sesión y revisa listas largas más tarde mientras crecen juntos.
¿Qué pasa si los mismos problemas surgen repetidamente?
Reconoce los temas recurrentes, prioriza los más apremiantes y prueba nuevos enfoques o involucra a un facilitador si el cambio se estanca.
A primera vista
- Duración
45–60 min
- Tamaño del equipo
3-10 personas
- Columnas
3 columnas
- Formato base
Empezar, Detener, Continuar
Etiquetas
¿Listo para comenzar?
Utilice esta plantilla para llevar a cabo su próxima retrospectiva