Sumérgete en una retrospectiva alegre inspirada en el verano para descubrir nuevas ideas, detener riesgos de agotamiento y reforzar lo que funciona bien en tu equipo.

Cuándo usar esta plantilla

Usa esta plantilla al inicio del verano, antes de un gran receso, o cuando tu equipo necesite una forma refrescante y creativa de revisar y mejorar las formas de trabajo.

Cómo facilitar

Configura la escena invitando a todos a abrazar el tema del verano y explica el propósito detrás de cada columna.

Dale a cada miembro del equipo tiempo para agregar pensamientos y ejemplos a cada columna: nuevas ideas a probar, comportamientos o prácticas a detener, y éxitos para repetir.

Revisa cada columna, alentando a los miembros del equipo a compartir historias o contexto detrás de sus tarjetas.

Facilita una discusión grupal para identificar temas recurrentes, celebrar logros y profundizar en riesgos de agotamiento o puntos críticos del proceso de manera constructiva.

Decidan colaborativamente en 1–2 nuevas aventuras para probar, y 1–2 áreas problemáticas para detener, circulando responsabilidad para el seguimiento.

Captura cuáles refrescos (buenos hábitos o éxitos) serán mantenidos, y reconoce a los contribuyentes de estos logros.

Cierra con una ronda rápida de apreciaciones o reconocimientos con temática de verano para reforzar la positividad del equipo.

Consejos profesionales

Comienza con una breve actividad de presentación veraniega: pregunta sobre los refrescos favoritos o las vacaciones para aliviar el ambiente.

Usa elementos visuales, GIFs o música temática (si tu herramienta lo permite) para aumentar el compromiso y ayudar a que todos se relajen.

Anima a realizar entradas cortas y orientadas a la acción para mantener la discusión en movimiento y accionable.

Rota la facilitación o toma de notas para aumentar la participación, especialmente en equipos remotos.

Preguntas frecuentes

¿Qué hacer si al equipo le cuesta sugerir experimentos en la columna Comenzar Nuevas Aventuras?

Dales ejemplos o reflexiona sobre desafíos pasados como inspiración. Considera enmarcar nuevas aventuras como pequeñas pruebas en lugar de grandes cambios.

¿Cómo abordar constructivamente las señales de agotamiento de Detener las Oleadas de Calor?

Fomenta una conversación abierta sobre el impacto de estos problemas. Ayuda al equipo a reformular problemas en cambios accionables en lugar de quejas.

¿Qué hacer si los participantes repiten los mismos aspectos positivos en la columna Mantener los Refrescos?

Reconoce los patrones, pero desafía al equipo a identificar logros o rutinas pasadas por alto. Busca mejoras sutiles, no sólo grandes éxitos.

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A primera vista

Duración
35–50 min
Tamaño del equipo
3-10 personas
Columnas
3 columnas
Formato base
Comenzar, Detener, Continuar

Etiquetas

compromiso del equipo

reflexión

orientado a la acción

creativo

salud del equipo

estacional

prevención del agotamiento

¿Listo para comenzar?

Utilice esta plantilla para llevar a cabo su próxima retrospectiva