La Retrospectiva de la Zona de Strike utiliza un tema de bolos para ayudar a los equipos a reflexionar sobre el trabajo reciente, destacando nuevas estrategias a intentar, trampas a evitar y éxitos a continuar. Es una manera colaborativa de alinear lo que se debe empezar, detener y seguir haciendo para un mayor rendimiento del equipo.

Cuándo usar esta plantilla

Usa esta retrospectiva cuando tu equipo quiera una manera divertida y energizante de reflexionar sobre hábitos, procesos y trabajo en equipo—ideal después de un sprint desafiante o especialmente ocupado.

Cómo facilitar

Inicia la sesión presentando la analogía de bolos de la Zona de Strike y las tres columnas de reflexión: nuevos lanzamientos, bolas a la canal y lo que funciona.

Establece un rápido check-in de equipo o rompehielos, como compartir una victoria favorita del equipo o un recuerdo de bolos, para involucrar a todos.

Limita el tiempo de brainstorming para cada columna, invitando a todos a agregar notas sobre qué nuevas estrategias probar, qué detener y qué está funcionando bien.

Pide a los participantes que agrupen notas similares, luego discute las ideas más impactantes en cada columna.

Facilita votaciones colaborativas o con puntos para priorizar ideas sobre las que el equipo quiere actuar o seguir enfatizando.

Define 1–2 pasos siguientes accionables o experimentos basados en la discusión, y asigna claramente responsables o plazos.

Concluye con una rápida ronda de agradecimientos, reconociendo a los miembros del equipo que contribuyeron con un 'strike' en este sprint.

Consejos profesionales

Usa el tema de bolos para mantener alta la energía—considera efectos de sonido divertidos o fondos temáticos para reforzar la metáfora.

Anima a todos a sugerir al menos una 'bola a la canal' para que no se pierdan oportunidades de aprendizaje.

Equilibra el tiempo de discusión en todas las columnas para que el equipo no se enfoque solo en lo negativo o lo positivo.

Lee notas en voz alta de cada columna para asegurar que todas las voces sean escuchadas antes de votar.

Reserva tiempo para celebrar los 'strikes' del equipo para terminar con una nota positiva.

Preguntas frecuentes

¿Qué pasa si las personas dudan en señalar 'bolas a la canal'?

Fomenta la seguridad psicológica compartiendo primero tu propio ejemplo, y recuerda al equipo que aprender de los errores impulsa la mejora.

¿Cómo evitamos que la sesión se vuelva demasiado desenfadada o fuera de tema?

Equilibra la diversión con el enfoque limitando el tiempo de cada segmento y redirigiendo regularmente la conversación a los temas de las columnas accionables.

¿Cómo pueden participar más los miembros del equipo que son más callados?

Usa notas adhesivas digitales anónimas o envíos por chat para que todos puedan aportar ideas cómodamente antes de la discusión grupal.

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A primera vista

Duración
40–55 min
Tamaño del equipo
4-10 personas
Columnas
3 columnas
Formato base
Iniciar, Detener, Continuar

Etiquetas

reflexión

mejora continua

construcción de equipo

iniciar detener continuar

compromiso

amigable virtualmente

¿Listo para comenzar?

Utilice esta plantilla para llevar a cabo su próxima retrospectiva