💀 Reunión de Pie del Equipo Esqueleto
¡Vamos a despojar nuestro proceso hasta los huesos! En esta retrospectiva con tema de esqueleto, descubrir gemas ocultas, exorcizar malos hábitos y reforzar lo que nos mantiene ágiles y fuertes—hueso por hueso.
Columnas de plantilla
🦴 Nuevos Huesos para Crecer
Sugiere nuevas prácticas o ideas que deberíamos comenzar para fortalecer el esqueleto de nuestro equipo.
Columna base: Comenzar💀 Malos Huesos que Enterrar
Identifica hábitos o prácticas que son un lastre y deberían ser dejados de lado.
Columna base: Detener🦷 Huesos Fuertes para Conservar
Menciona lo que mantiene saludable nuestra estructura y pide que continuemos con estas prácticas sólidas.
Columna base: ContinuarAcerca de esta plantilla
La reunión de pie del Equipo Esqueleto utiliza una estructura lúdica con tema de huesos para ayudar a los equipos a identificar nuevas mejoras, dejar de lado lo que no ayuda y celebrar lo que los mantiene resilientes.
Cuándo usar esta plantilla
Utiliza esta retrospectiva cuando tu equipo necesite refrescar procesos, eliminar lo que no funciona y resaltar las fortalezas principales. Es especialmente efectiva para equipos que buscan innovar o abordar hábitos arraigados.
Cómo facilitar
Den la bienvenida a todos e introduzcan el tema del Equipo Esqueleto, estableciendo un tono casual y abierto para fomentar una discusión honesta.
Expliquen brevemente cada columna y den ejemplos para inspirar ideas: nuevos huesos representan nuevas prácticas, los malos huesos son hábitos a dejar, y los huesos fuertes reflejan fortalezas clave.
Pongan un temporizador y permitan que todos los miembros del equipo agreguen tarjetas de forma anónima en cada columna, alentando a todos a contribuir en cada categoría.
Después de las presentaciones, lean las tarjetas e inviten a preguntas o comentarios clarificadores para asegurar una comprensión compartida sin apresurarse a encontrar soluciones aún.
Faciliten una discusión grupal, comenzando con 'Malos Huesos' para identificar rápidamente y liberar puntos dolorosos, luego diríjanse a 'Nuevos Huesos' para oportunidades de crecimiento, y terminen con 'Huesos Fuertes' para un cierre motivador.
Guíen al equipo para seleccionar 2-3 elementos clave (especialmente de 'Nuevos Huesos' y 'Malos Huesos') para convertirlos en pasos o experimentos accionables para el próximo sprint.
Cierren la retro celebrando los huesos fuertes, reconociendo los logros del equipo y confirmando la responsabilidad por las acciones elegidas.
Consejos profesionales
Relacionen las sugerencias en 'Nuevos Huesos' con problemas encontrados en 'Malos Huesos' para crear experimentos de mejora significativos.
Animen a los miembros del equipo a ser específicos—nombrando comportamientos o rituales exactos, no solo ideas amplias.
Roten al facilitador o hagan que un miembro del equipo comparta un chiste liviano sobre esqueletos para mantener la energía alta.
Asegúrense de que las voces más silenciosas tengan espacio invitando explícitamente a su aportación antes de avanzar con la discusión.
Preguntas frecuentes
¿Cómo podemos hacer que esta retro sea relevante si ya hemos probado formatos similares?
Usa el tema del esqueleto para estimular la creatividad—invitando a los miembros del equipo a pensar de manera diferente o a replantear viejos problemas de una manera nueva. El tono lúdico puede ayudar a descubrir nuevas perspectivas.
¿Qué pasa si los miembros del equipo son reacios a compartir 'malos huesos'?
Comienza con aportaciones anónimas y recuerda a todos que incluso las pequeñas frustraciones importan. Comenzar con ejemplos (incluyendo los tuyos) ayuda a romper el hielo.
¿Cómo evitamos repetir los mismos elementos de acción?
Revisa retrospectivas anteriores antes de la sesión y anima al equipo a vincular nuevas sugerencias directamente con los resultados del sprint actual o los objetivos del equipo.
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A primera vista
- Duración
30–45 min
- Tamaño del equipo
4-10 personas
- Columnas
3 columnas
- Formato base
Comenzar, Detener, Continuar
Etiquetas
¿Listo para comenzar?
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