💀 Revisión del Equipo Esqueleto
¡Bienvenidos al cementerio! Sacúdanse las telarañas y hagan sonar esos huesos mientras desenterramos lo que funciona, lloramos lo perdido y ponemos a descansar los problemas inquietantes.
Columnas de plantilla
🦴 Potenciadores Óseos
Comparte los momentos que mantuvieron a nuestro equipo esqueleto bailando y sonriendo este sprint.
Columna base: Glad💧 Tristezas del Cementerio
Descubre las pérdidas o contratiempos que dejaron al equipo sintiéndose un poco frágil.
Columna base: Sad🔥 Enfados Ruidosos
Expón los esqueletos en nuestro armario—las frustraciones y bloqueadores que nos pusieron nerviosos.
Columna base: MadAcerca de esta plantilla
La retrospectiva Revisión del Equipo Esqueleto utiliza un tema lúdico y espeluznante para ayudar a los equipos a reflexionar sobre los puntos altos, lamentar los reveses y sacar a la luz las frustraciones de su último sprint.
Cuándo usar esta plantilla
Usa esta retrospectiva cuando el equipo necesite una forma fresca y atractiva de compartir retroalimentación—especialmente después de un sprint difícil o cuando la energía esté baja y sea necesario 'exhumar' problemas.
Cómo facilitar
Comienza con una breve introducción al tema, animando a todos a adoptar el ambiente espeluznante y compartir abiertamente.
Invita a los miembros del equipo a agregar sus pensamientos a la columna de Potenciadores Óseos, celebrando lo que salió bien y elevó el ánimo del equipo.
Transiciona a la columna de Tristezas del Cementerio, pidiendo al equipo que desentierre retrocesos, pérdidas o áreas donde la moral haya caído.
Pasa a la columna de Enfados Ruidosos, donde los participantes pueden expresar frustraciones, bloqueadores o problemas persistentes que necesitan atención.
Revisa cada columna juntos, discutiendo temas clave e ideas sorprendentes.
Identifiquen colaborativamente un pequeño número de acciones o experimentos para ayudar al equipo a abordar los problemas más urgentes.
Cierra con una breve ronda de agradecimientos o una divertida despedida del equipo para restaurar los ánimos.
Consejos profesionales
Usa una lista de reproducción divertida o fondos visuales para reforzar el tema y ayudar a romper el hielo.
Anima a los compañeros más callados con preguntas guiadoras o estímulos positivos para asegurar que todas las voces sean escuchadas.
Fomenta la especificidad en las entradas para que los elementos de acción sean claros y ejecutables.
Evita atascarse en lo negativo equilibrando el tiempo en las pérdidas con un enfoque en lo que está funcionando.
Rota los roles de facilitación para mantener las cosas frescas y aumentar el compromiso.
Preguntas frecuentes
¿Cómo evito que esta retrospectiva se vuelva demasiado negativa?
Equilibra cada columna, dedicando tiempo deliberadamente a celebrar los logros antes de pasar a los desafíos, y termina siempre con acciones claras y agradecimientos.
¿Qué pasa si el equipo tiene problemas con el tema espeluznante?
Presenta el tema como una forma ligera de estimular la creatividad—la participación en los elementos temáticos es opcional, y el enfoque sigue siendo la discusión honesta.
¿Cuántos elementos de acción deberíamos sacar de esta retrospectiva?
Apunta a 1–3 acciones tangibles y priorizadas que aborden directamente los problemas principales planteados—la calidad sobre la cantidad es la clave.
¿Es este modelo adecuado para un equipo nuevo?
Sí, pero considera simplificar el tema si el grupo no está familiarizado con las retrospectivas o entre sí para fomentar la participación.
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A primera vista
- Duración
40–60 min
- Tamaño del equipo
4-10 personas
- Columnas
3 columnas
- Formato base
Glad, Sad, Mad
Etiquetas
¿Listo para comenzar?
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