🎲🎰 Ruleta de la Reflexión
¡Entra al casino del crecimiento del equipo! Gira la ruleta mientras apostamos por nuevos procesos (Comenzar), cobramos malos hábitos (Parar) y duplicamos las prácticas afortunadas (Continuar). ¡Dejemos que el azar inspire un cambio significativo!
Columnas de plantilla
🟢 Hagan sus Apuestas (Comenzar)
¿En qué nuevas estrategias deberíamos apostar para mejorar la mano de nuestro equipo?
Columna base: Start🔴 Alejarse de la Mesa (Parar)
¿Qué hábitos o prácticas deberíamos cobrar y dejar atrás definitivamente?
Columna base: Stop⚪ ¡Duplicar la Apuesta! (Continuar)
¿Qué movimientos ganadores deberíamos seguir jugando para un éxito constante?
Columna base: ContinueAcerca de esta plantilla
La retrospectiva Ruleta de la Reflexión ayuda a los equipos a reexaminar su trabajo decidiendo de manera lúdica qué nuevos enfoques probar, qué parar y qué prácticas continuas vale la pena duplicar.
Cuándo usar esta plantilla
Utiliza esta retrospectiva cuando tu equipo quiera agitar las cosas, explorar cambios en los procesos o salir de rutinas basadas en hábitos con un giro creativo.
Cómo facilitar
Da la bienvenida al equipo y explica el formato con temática de casino, enfatizando que el azar y la mentalidad abierta ayudarán a generar nuevas ideas.
Revisa brevemente la iteración o sprint pasado para establecer el contexto.
Invita a todos a añadir anónimamente sus opiniones en cada columna: Hagan sus Apuestas (Comenzar), Alejarse de la Mesa (Parar), Duplicar la Apuesta (Continuar).
Permite tiempo para lluvia de ideas en silencio, alentando a los miembros del equipo a pensar en opciones no convencionales o audaces.
Gira una ruleta virtual, un lanzador de dados o un aleatorizador para elegir cartas de cada columna para la discusión (o deja que los participantes 'giren' por turnos).
Discute las notas seleccionadas en conjunto, enfocándose en por qué vale la pena hacer las apuestas, qué se debe dejar atrás y qué movimientos ganadores reforzar.
Identifica experimentos o cambios concretos y accionables para probar basados en la discusión, y asigna responsables o los próximos pasos.
Concluye reflexionando sobre el proceso, recogiendo retroalimentación y celebrando la participación del equipo.
Consejos profesionales
Fomenta el humor y el pensamiento lúdico para reducir la barrera para obtener retroalimentación honesta y sugerencias audaces.
Usa el azar (selección aleatoria) para asegurar que las voces más tranquilas se escuchen junto a los participantes más extrovertidos.
Establece un límite para el número de acciones para evitar comprometerse en exceso y ayudar al equipo a enfocarse en cambios significativos.
Vincula las nuevas 'apuestas' a objetivos o métricas específicas para que el progreso pueda ser rastreado en futuras retrospectivas.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si caemos en un ítem sugerido sobre el que nadie se siente fuerte?
Discútelo brevemente y, si hay poco interés, avanza: enfoca el tiempo en las ideas que generan energía y alineación.
¿Cómo incluimos a los miembros del equipo remotos o más tranquilos en la diversión?
Asegura la presentación anónima de ideas, usa selección aleatoria para discusiones e invita a todos a reaccionar o comentar en el chat.
¿Cuántos ítems deberíamos comprometernos a llevar a cabo de cada columna?
Apunta a uno o dos ítems de acción por columna para mantener el enfoque claro y manejable.
A primera vista
- Duración
40–55 min
- Tamaño del equipo
3-10 personas
- Columnas
3 columnas
- Formato base
Start, Stop, Continue
Etiquetas
¿Listo para comenzar?
Utilice esta plantilla para llevar a cabo su próxima retrospectiva