🌺🛸 Aventura Ohana (Lilo y Stitch)
¡Aloha! Vamos a surfear las olas de nuestro proyecto juntos—'ohana' significa familia, y nadie se queda atrás. Comparte lo que deberíamos adoptar, dejar o seguir haciendo mientras construimos nuestro propio espíritu de equipo intergaláctico.
Columnas de plantilla
🌊 A Surfear (Empezar)
Comparte nuevos hábitos o experimentos que deberíamos surfear en el próximo sprint.
Columna base: Iniciar🛑 Travesuras Alienígenas (Detener)
Señala el caos experimental o los malos hábitos que debemos dejar en la Tierra.
Columna base: Detener🌺 Magia Ohana (Continuar)
Destaca las prácticas fuertes en familia que deberíamos mantener como partes clave de nuestra ohana.
Columna base: ContinuarAcerca de esta plantilla
La retrospectiva Aventura Ohana anima a los equipos a reflexionar sobre qué nuevos hábitos adoptar, qué viejos hábitos abandonar, y qué prácticas de apoyo continuar, todo mientras se refuerza la unidad del equipo y un espíritu de inclusión.
Cuándo usar esta plantilla
Usa esta plantilla al final de un sprint o hito cuando el equipo necesita fortalecer lazos, refrescar su enfoque o reforzar una cultura de equipo positiva.
Cómo facilitar
Da la bienvenida al equipo con un espíritu aloha y explica el significado de 'ohana': la voz de todos cuenta y nadie se queda atrás.
Describe cada columna, aclarando el enfoque: nuevas ideas para comenzar, hábitos poco útiles para detener y valiosas prácticas para continuar.
Da a todos unos minutos para añadir sus pensamientos a cada columna—anima a que sean honestos, constructivos y creativos.
Facilita una discusión grupal, revisando los elementos en cada columna juntos. Destaca cualquier tema, sorpresa o puntos de acuerdo.
Invita al equipo a priorizar las mejores ideas en cada columna, particularmente donde hay fuerte energía o consenso.
Decidan colaborativamente sobre elementos de acción específicos o experimentos a intentar según los resultados.
Concluye reconociendo las contribuciones, celebrando el espíritu de equipo y asegurando que todos se sientan incluidos en los compromisos compartidos.
Consejos profesionales
Empieza con un rompehielos divertido o una cita de Lilo y Stitch para establecer un ambiente acogedor.
Asegúrate de que los miembros más callados tengan tiempo y espacio para compartir—ohana es sobre incluir a todos.
Fomenta la narración de historias: pide ejemplos detrás de las sugerencias para profundizar en la comprensión y la empatía.
Captura las decisiones clave y asegúrate de que haya claridad en la responsabilidad antes de que termine la reunión.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si los miembros del equipo son reacios a hablar?
Recuerda a todos el espíritu 'ohana': ninguna idea es demasiado pequeña y la aportación de todos es valiosa. Considera compartir de forma anónima como calentamiento.
¿Cómo podemos evitar que la columna de 'detener' se vuelva negativa?
Enmarca 'detener' como una forma de soltar lo que no está sirviendo al equipo. Enfócate en avanzar juntos, no en culpar.
¿Es este formato adecuado para equipos nuevos o distribuidos?
Sí, enfatizar la inclusividad y un propósito compartido puede ayudar a que equipos nuevos o remotos se unan rápidamente.
¿Cómo aseguramos que los elementos de acción se sigan?
Asigna responsables y revisa compromisos en la próxima retrospectiva para construir una cultura de responsabilidad.
A primera vista
- Duración
35–50 min
- Tamaño del equipo
3-10 personas
- Columnas
3 columnas
- Formato base
Iniciar, Detener, Continuar
Etiquetas
¿Listo para comenzar?
Utilice esta plantilla para llevar a cabo su próxima retrospectiva