🌟 Nuevos Horizontes: Abrazando el Cambio
Entremos en el emocionante mundo de la innovación y la adaptabilidad mientras trazamos un nuevo rumbo juntos como equipo. Exploremos qué nuevas prácticas iniciar, qué dejar atrás y qué fortalezas llevar adelante.
Columnas de plantilla
🚀 Iniciando Nuevas Aventuras
Revelar nuevas estrategias y enfoques que deberíamos adoptar para impulsar el éxito del equipo.
Columna base: Start🛑 Dejando Viejos Hábitos
Identificar prácticas o patrones obsoletos que deben dejarse atrás para dar paso al progreso.
Columna base: Stop🔗 Fortaleciendo Fortalezas
Destacar las prácticas y hábitos que vale la pena mantener mientras construimos sobre nuestros éxitos.
Columna base: ContinueAcerca de esta plantilla
La retrospectiva 'Nuevos Horizontes: Abrazando el Cambio' guía a los equipos en la adaptación al cambio, identificando nuevas estrategias para adoptar, prácticas obsoletas para abandonar y fortalezas para reforzar.
Cuándo usar esta plantilla
Utiliza esta retrospectiva cuando el equipo esté enfrentando transiciones, comenzando nuevos proyectos o con el objetivo de refinar los flujos de trabajo para enfrentar desafíos en evolución.
Cómo facilitar
Poner el escenario dando la bienvenida al equipo y explicando el propósito de la retrospectiva 'Nuevos Horizontes: Abrazando el Cambio'.
Introducir cada una de las tres columnas: 'Iniciando Nuevas Aventuras', 'Dejando Viejos Hábitos' y 'Fortaleciendo Fortalezas', y explicar su importancia para el formato de la sesión.
Pedir a los participantes que reflexionen y agreguen sus ideas en cada columna en silencio durante un tiempo determinado.
Una vez que se agregan las notas, revisar las contribuciones como equipo, agrupando temas similares e identificando elementos prioritarios en cada categoría.
Involucrar al equipo en una conversación sobre las implicaciones de cada nota y acordar acciones para cada columna.
Resumir los pasos planificados basados en la discusión y finalizar la sesión expresando optimismo y compromiso hacia abrazar los cambios.
Consejos profesionales
Asignar tiempo suficiente para discusiones en la columna 'Iniciando Nuevas Aventuras', ya que generar ideas innovadoras a menudo solicita una profunda colaboración en equipo.
Fomentar entradas abiertas y honestas en la columna 'Dejando Viejos Hábitos'; traer un espíritu de mejora en lugar de crítica.
Aprovechar técnicas de votación para decidir democráticamente en qué acciones/artículos priorizar si surgen discusiones prolongadas.
Preguntas frecuentes
¿Cómo puedo fomentar la participación si mi equipo está dudoso?
Crear un ambiente seguro e inclusivo asegurando que cada idea es valiosa y se pueden usar herramientas anónimas para recolectar contribuciones.
¿Qué hago si el equipo tiene dificultades para pensar en ideas innovadoras?
Proporcionar ejemplos o estímulos para iniciar la creatividad, como historias de éxito o escenarios hipotéticos.
A primera vista
- Duración
45–60 minutos
- Tamaño del equipo
4-12 personas
- Columnas
3 columnas
- Formato base
Start, Stop, Continue
Etiquetas
¿Listo para comenzar?
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