La retrospectiva Mini-Golf Masters es un formato temático divertido que ayuda a tu equipo a reflexionar sobre éxitos, contratiempos y frustraciones utilizando la metáfora del mini-golf. Al enmarcar la retroalimentación como momentos destacados, bolas perdidas y obstáculos, fomenta el intercambio honesto y la discusión lúdica.

Cuándo usar esta plantilla

Usa este formato para aliviar el ambiente al final de los sprints o después de un proyecto desafiante, especialmente cuando tu equipo necesita un impulso de moral e ideas frescas para la mejora.

Cómo facilitar

Da la bienvenida al equipo con la temática de mini-golf y explica cada columna: golpes de habilidad para los triunfos, bolas perdidas para las decepciones y obstáculos para las frustraciones.

Dale a cada persona unos minutos para agregar sus reflexiones en cada columna; fomenta la honestidad y la creatividad en línea con la temática de mini-golf.

Invita al equipo a leer en voz alta o resumir las entradas, agrupando elementos similares a través de la discusión, y aclara cualquier historia que necesite más contexto.

Facilita una conversación sobre patrones, posibles soluciones para obstáculos repetidos e ideas nuevas para evitar 'perder bolas' en la próxima ronda.

Trabajen juntos para identificar 2–3 acciones concretas para suavizar futuros obstáculos o amplificar hábitos exitosos.

Concluye celebrando los triunfos y agradeciendo al equipo — quizás cierre con un divertido desafío de mini-golf para mantener lo ligero.

Consejos profesionales

Aprovecha la temática lúdica para fomentar la vulnerabilidad — recuerda al equipo que todos enfrentan obstáculos y golpes fallidos.

Usa imágenes visuales de mini-golf o de un campo como fondo virtual para hacer la experiencia más atractiva e inmersiva.

Anima a los miembros del equipo que están en silencio a compartir preguntando sobre pequeños triunfos o minúsculas frustraciones — no tienen que ser monumentales.

Al identificar acciones, mantenlas específicas y alcanzables, tal como embocar un putt corto en lugar de apuntar a un hoyo en uno cada vez.

Preguntas frecuentes

¿Cómo puedo hacer que los miembros del equipo se sientan cómodos con el formato temático?

Introduce la metáfora y fomenta el lenguaje lúdico, pero deja que las personas elijan compartir de manera directa si lo prefieren. El tema es un iniciador de conversación, no un requisito.

¿Qué hacer si los 'obstáculos' superan a los éxitos?

Reconoce los desafíos y úsalos como oportunidades para la acción. También pide al equipo que reflexione sobre pequeños momentos positivos para equilibrar la perspectiva.

¿Cómo debería manejar la falta de compromiso?

Invita a los participantes más callados a contribuir haciendo preguntas específicas, y recuerda a todos que todas las experiencias — desde los golpes fallidos hasta los grandes triunfos — son valiosas para el crecimiento del equipo.

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A primera vista

Duración
35–50 min
Tamaño del equipo
3-10 personas
Columnas
3 columnas
Formato base
Content, Triste, En colère

Etiquetas

temático

moral del equipo

reflexión

compromiso

diversión

mejora continua

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