🏴☠️ La Búsqueda de los Piratas Perdidos
¡Ahoy, almas perdidas! Establezcamos el rumbo para descubrir dónde nos desviamos y recuperar nuestra gloria pirata. Compartan lo que nos guiará bien, las tormentas a evitar y cómo navegar más inteligentemente hacia adelante.
Columnas de plantilla
🏴☠️ Izar las Velas
Trazar nuevas acciones y movimientos audaces para embarcarse en un curso exitoso.
Columna base: Start☠️ Abandonar el Barco
Identificar prácticas y acciones que nos lastran y deben ser abandonadas.
Columna base: Stop⚓ Anclar
Destacar prácticas fiables que nos mantienen firmes en medio de las olas.
Columna base: ContinueAcerca de esta plantilla
La retrospectiva 'La Búsqueda de los Piratas Perdidos' invita a los equipos a explorar cambios productivos, eliminar obstáculos y consolidar prácticas firmes utilizando un animado tema pirata.
Cuándo usar esta plantilla
Esta plantilla es perfecta cuando un equipo necesita reflexión grupal para identificar acciones positivas, abordar desafíos y consolidar prácticas valiosas.
Cómo facilitar
Den la bienvenida al equipo e introduzcan el tema 'La Búsqueda de los Piratas Perdidos' como una metáfora divertida para la reflexión.
Comiencen explicando las tres columnas: 'Izar las Velas' para nuevas iniciativas, 'Abandonar el Barco' para lo que hay que dejar ir, y 'Anclar' para las fortalezas a retener.
Den tiempo a los participantes para que añadan sus notas en silencio en cada columna, fomentando la reflexión profunda.
Guíen al grupo en una discusión sobre los puntos recopilados, comenzando por una columna a la vez, buscando una comprensión compartida.
Utilicen métodos de priorización para acordar acciones concretas para 'Izar las Velas' y déjenlas claramente definidas.
Finalicen agradeciendo a los participantes, resumiendo las discusiones y comentando cómo se hará seguimiento de las acciones.
Consejos profesionales
Usen un fondo visual con temática pirata para mejorar el ambiente inmersivo y desenfadado.
Fomenten contribuciones creativas que se alineen con el tema pirata para hacer la participación divertida.
Revisen un breve relato de los desafíos previos del equipo para informar conversaciones accionables.
Preguntas frecuentes
¿Qué hacer si el equipo no responde bien al tema?
Mantener la estructura principal pero cambiar el lenguaje para alinearse mejor con la preferencia de tono o estilo del equipo.
¿Cómo mantenemos la discusión orientada a la acción?
Dirijan regularmente las conversaciones hacia la identificación de tareas específicas y factibles vinculadas a las ideas reunidas.
A primera vista
- Duración
45–60 min
- Tamaño del equipo
4-10 personas
- Columnas
3 columnas
- Formato base
Start, Stop, Continue
Etiquetas
¿Listo para comenzar?
Utilice esta plantilla para llevar a cabo su próxima retrospectiva