🏝️ Consejo de la Isla de 'El Señor de las Moscas'
¡Atrapados en una isla remota, nuestro equipo debe unirse! Reflexionemos sobre nuestras prácticas tribales: qué empezar, detener, continuar o cambiar para prosperar juntos en lugar de descender al caos. ¡Aseguremos nuestra supervivencia ágil!
Columnas de plantilla
🔥 Encender una Hoguera de Señales (Comenzar)
Sugerir nuevas prácticas o acciones que debemos comenzar para ayudarnos a atraer el rescate y prosperar como equipo.
Columna base: Comenzar🐗 Evitar la Caza Salvaje (Detener)
Identificar comportamientos o procesos que debemos detener antes de que interrumpan nuestra armonía en la isla.
Columna base: Detener🍃 Preservar los Buenos Refugios (Continuar)
Compartir los rituales o hábitos que nos mantienen seguros, efectivos y unidos como tribu.
Columna base: Continuar🐚 Pasar el Caracol (Cambiar)
Ofrecer ideas sobre lo que debemos cambiar para mantener nuestro consejo justo y nuestra colaboración fuerte.
Columna base: CambiarAcerca de esta plantilla
La retrospectiva del Consejo de la Isla de 'El Señor de las Moscas' utiliza cuatro columnas imaginativas: comenzar, detener, continuar, cambiar, para ayudar a los equipos a reflexionar sobre comportamientos y prácticas, asegurando que colaboren mejor y eviten el caos.
Cuándo usar esta plantilla
Utiliza esta retrospectiva cuando tu equipo necesite una forma divertida y temática de reiniciar, aclarar qué prácticas adoptar o dejar, y potenciar la unidad tribal después de sprints difíciles o conflictos.
Cómo facilitar
Comienza compartiendo el tema de supervivencia en la isla e invita a todos a entrar en el espíritu; recuerda al equipo que esta es una oportunidad para reforzar la colaboración positiva y evitar el caos
Establece el escenario con una rápida actividad de rompimiento de hielo sobre sobrevivir en una isla para fomentar el pensamiento creativo y la participación
Revisa cada una de las cuatro columnas y aclara su propósito con ejemplos, asegurando que todos entiendan qué tipo de retroalimentación va en dónde
Da a los participantes tiempo dedicado para agregar sus pensamientos a cada columna, fomentando la reflexión honesta y respuestas lúdicas
Una vez que todas las ideas estén publicadas, agrupa sugerencias similares y pide al equipo que aclare y discuta
Facilita una discusión grupal enfocada para cada columna, priorizando acciones o cambios que tengan el mayor impacto en la supervivencia y armonía del equipo
Guía al equipo en la selección de los puntos más accionables para comprometerse, asignando propietarios claros y próximos pasos
Cierra con una pregunta de salida, como qué ayudaría al equipo a prosperar juntos en una isla desierta, y comparte los próximos pasos
Consejos profesionales
Aprovecha el tema usando lenguaje creativo y visuales: aumenta la participación y rompe la rutina de pensamiento
Anima a los miembros más silenciosos a compartir invitando la participación en grupos más pequeños o a través del chat antes de discutir en conjunto
Revisen los compromisos del equipo en futuras retrospectivas para reforzar el seguimiento y mejorar la responsabilidad
Usa el humor y la historia de la isla para mantener la discusión positiva, especialmente cuando se aborden los elementos de 'detener' y 'cambiar'
Preguntas frecuentes
¿Cómo mantengo el tema divertido sin distraer de temas serios?
Equilibra el lenguaje lúdico con un enfoque claro en la mejora. Los toques ligeros fomentan la creatividad, pero siempre lleva al grupo de nuevo a resultados prácticos.
¿Qué pasa si los mismos problemas siguen apareciendo en 'detener' o 'cambiar'?
Reconoce abiertamente los puntos de dolor recurrentes. Da prioridad a estos para la acción y asigna responsabilidad para asegurar que se haga progreso entre retrospectivas.
¿Cómo fomento las contribuciones de todos los miembros del equipo?
Usa notas digitales adhesivas, aportes anónimos, o grupos pequeños para dar a todos espacio para compartir cómodamente, especialmente en entornos virtuales.
¿Cómo puedo evitar que la sesión se desvíe del tema con el hilo conductor?
Como facilitador, mantén el flujo en el camino volviendo suavemente la discusión a las columnas si ocurren digresiones, permitiendo al mismo tiempo breves toques temáticos divertidos.
A primera vista
- Duración
45–60 min
- Tamaño del equipo
4-10 personas
- Columnas
4 columnas
- Formato base
Comenzar, Detener, Continuar, Cambiar
Etiquetas
¿Listo para comenzar?
Utilice esta plantilla para llevar a cabo su próxima retrospectiva