🍔 Krusty Burger Bonanza
¡Bienvenidos al mundo chisporroteante de Krusty Burger! Vamos a asar algunos aspectos positivos, freír nuestras frustraciones y cocinar recetas frescas para mejorar. Juntos, serviremos satisfacción al cliente en nuestra cocina ágil.
Columnas de plantilla
😄 Momentos Crujientes
Comparte los momentos que te trajeron alegría, como una hamburguesa perfectamente asada.
Columna base: Glad😥 Papas Fritas Aguadas
Discute lo que te hizo sentir abajo, como papas fritas que no cumplieron con el estándar de crujido.
Columna base: Sad😡 Tortas Quemadas
Desahógate sobre las frustraciones o errores que quemaron tus bollos.
Columna base: MadAcerca de esta plantilla
La retrospectiva Krusty Burger Bonanza impulsa la reflexión y colaboración del equipo al identificar aspectos destacados, desafíos y frustraciones del Sprint, usando metáforas de comida rápida para mantener un ambiente ligero y atractivo.
Cuándo usar esta plantilla
Usa esta retrospectiva después de un Sprint o un proyecto particularmente intenso que podría beneficiarse de discusiones temáticas y desenfadadas.
Cómo facilitar
Da la bienvenida al equipo con una introducción al tema de Krusty Burger Bonanza y explica el significado de las columnas.
Pon un temporizador para que los miembros del equipo agreguen notas adhesivas a cada columna: Momentos Crujientes para aspectos positivos, Papas Fritas Aguadas para decepciones y Tortas Quemadas para frustraciones.
Revisa cada columna, agrupando y discutiendo las notas como grupo, centrándote en las causas raíz y los patrones.
Anima al equipo a idear mejoras accionables basadas en las discusiones, con el objetivo de abordar las frustraciones y dar la vuelta a las decepciones.
Termina la sesión resumiendo los conocimientos adquiridos y delineando claramente los próximos pasos acordados por el equipo.
Consejos profesionales
Usa el humor y el tema de comida rápida para mantener la sesión atractiva y fomentar la participación abierta.
Anima a los miembros del equipo a vincular sus aportaciones a ejemplos específicos para mantener las discusiones enfocadas y accionables.
Preguntas frecuentes
¿Qué hacer si el equipo no conecta con el tema de comida rápida?
Inicia el tema ligeramente para evaluar la reacción; puedes cambiar a una estructura más estándar si es necesario.
¿Cómo puedo asegurar retroalimentación constructiva al discutir frustraciones?
Fomenta una retroalimentación objetiva y específica, orientando la conversación hacia las causas subyacentes en lugar de críticas personales.
A primera vista
- Duración
45–60 min
- Tamaño del equipo
4-12 personas
- Columnas
3 columnas
- Formato base
Glad, Sad, Mad
Etiquetas
¿Listo para comenzar?
Utilice esta plantilla para llevar a cabo su próxima retrospectiva