🏡🔨 Locura de Renovación de Casa

¡Ponte el casco! Vamos a renovar nuestro proceso juntos—celebrar las habitaciones terminadas, abordar los cimientos con filtraciones y derribar lo que no funciona. Ladrillo a ladrillo, ¡construyamos un futuro de proyecto más hermoso!
45–60 min
4-10 personas
Basado en: Contento, Triste, Enojado
🏡🔨 Locura de Renovación de Casa

Columnas de plantilla

🧱 Habitaciones Completadas

Comparte los momentos destacados del proyecto y las mejoras que te hicieron sentir realizado, como terminar una nueva habitación.

Columna base: Contento
💧 Cimientos con Filtraciones

Reflexiona sobre aspectos que no salieron como se planeó, como encontrar una fuga inesperada a mitad de la renovación.

Columna base: Triste
🔨 Paredes Derribadas

Descarga las frustraciones o bloqueos—esas paredes obstinadas que necesitamos romper.

Columna base: Enojado

Acerca de esta plantilla

La retrospectiva Locura de Renovación de Casa utiliza un tema lúdico de mejoras del hogar para ayudar a los equipos a celebrar éxitos, abordar problemas subyacentes y superar obstáculos, promoviendo conversaciones constructivas y la mejora continua.

Cuándo usar esta plantilla

Realiza esta retrospectiva después de un sprint desafiante, una fase de proyecto o cuando tu equipo necesita recuperar impulso y revitalizar la colaboración.

Cómo facilitar

1

Da la bienvenida al equipo e introduce el tema de Locura de Renovación de Casa, explicando cada columna y alentando el pensamiento creativo.

2

Pide a todos que agreguen tarjetas de manera privada a las columnas: Habitaciones Completadas para logros, Cimientos con Filtraciones para cosas que salieron mal, Paredes Derribadas para frustraciones o bloqueos.

3

Invita a los miembros del equipo a leer y agrupar tarjetas similares en cada columna para revelar patrones comunes.

4

Facilita una discusión centrada en los principales descubrimientos: celebra los logros, explora las causas raíz de las 'filtraciones' e incentiva el brainstorming de formas para superar los bloqueos.

5

Guía al grupo para priorizar los elementos accionables, asignando responsables claros y próximos pasos para cualquier problema o idea.

6

Cierra reflexionando brevemente sobre cómo el equipo puede construir una base más sólida y mantener el impulso hacia adelante.

Consejos profesionales

Fomenta el uso de relatos y analogías para que los hallazgos sean más memorables e interesantes para el equipo.

Mantén las discusiones focuseadas en soluciones, especialmente al tratar los Cimientos con Filtraciones y Paredes Derribadas, para evitar que la queja ocupe todo.

Permite que los miembros del equipo agreguen tarjetas de manera anónima para asegurar la sinceridad sobre frustraciones o temas sensibles.

Considera rotar el rol de facilitador para mantener el formato fresco y las perspectivas variadas.

Preguntas frecuentes

¿Cómo manejo los comentarios negativos que surgen en Cimientos con Filtraciones o Paredes Derribadas?

Reconoce las preocupaciones con empatía y redirige al grupo hacia soluciones y puntos de aprendizaje en lugar de culpabilizar.

¿Qué pasa si los miembros del equipo son reacios a compartir sus frustraciones?

Ofrece la opción de enviar tarjetas de forma anónima, crea seguridad psicológica y modela apertura compartiendo primero tus propios testimonios sinceros.

¿Cuánto tiempo deberíamos dedicar a cada columna?

Asigna aproximadamente el mismo tiempo a cada una, pero sé flexible—si los bloqueos son un gran dolor, da más tiempo a Paredes Derribadas, asegurando que no se salten las celebraciones.

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A primera vista

  • Duración

    45–60 min

  • Tamaño del equipo

    4-10 personas

  • Columnas

    3 columnas

  • Formato base

    Contento, Triste, Enojado

Etiquetas

trabajo en equipo
compromiso
mejora continua
diversión
orientado a la acción
reflexión

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