🇺🇸🎩 Consejo de Gabinete de Hamilton
¡Entra en los pasillos revolucionarios con Alexander Hamilton! Debate decisiones de proyecto como los padres fundadores: explora triunfos, pruebas y oportunidades para escribir nuestro próximo éxito ‘Federalista’. ¡Levanten sus voces, pero sin duelos!
Columnas de plantilla
🦅 Triunfos Revolucionarios
Declara las batallas que hemos ganado e ideas innovadoras que dieron forma al éxito de nuestro sprint.
Columna base: Lo que salió bien📜 Cargas & Errores
Examina las trampas políticas y momentos en los que podríamos haber forjado una mejor unión.
Columna base: Lo que salió mal💡 Próximos Documentos Federalistas
Propón mejoras inspiradas en la ambición de Hamilton por un equipo más fuerte y unido.
Columna base: Lo que queremos mejorarAcerca de esta plantilla
El retro del Consejo de Gabinete de Hamilton canaliza un debate animado e inspiración histórica, alentando a los equipos a discutir abiertamente triunfos, luchas y mejoras ambiciosas en un foro colaborativo.
Cuándo usar esta plantilla
Este formato es ideal cuando tu equipo necesita energía fresca y una nueva perspectiva, especialmente después de sprints complejos o hitos importantes del proyecto que requieren ideas audaces y conversación franca.
Cómo facilitar
Prepara el escenario invitando a todos a encarnar el espíritu de la revolución y el debate constructivo, enfatizando una atmósfera abierta pero respetuosa.
Pide a los participantes que reflexionen y anoten los Triunfos Revolucionarios, centrándose en el trabajo en equipo, la innovación y los éxitos destacados durante el sprint.
Cambia a Cargas & Errores, fomentando una discusión honesta sobre tropiezos, malas comunicaciones y áreas donde las decisiones no resultaron como se esperaba.
Guía al equipo para hacer una lluvia de ideas para los Próximos Documentos Federalistas proponiendo ideas realizables y mejoras ambiciosas que puedan unificar y fortalecer el rendimiento.
Facilita un debate o discusión sobre las sugerencias más impactantes para profundizar la comprensión y el compromiso del equipo, asegurando que se escuchen todas las voces.
Convierte las mejores propuestas en pasos siguientes claros o experimentos, asignando propiedad y plazos cuando sea apropiado.
Cierra celebrando la participación del equipo y fomenta la colaboración continua, recordando a todos que no hay duelos, solo diálogo.
Consejos profesionales
Enmarca los desacuerdos como debates saludables en lugar de conflictos, haciendo referencia al espíritu de los consejos de gabinete para un tono positivo.
Incentiva a los miembros más callados del equipo a compartir sugiriendo ‘tiempos de intervención’ para cada persona, previniendo que las voces más fuertes dominen.
Haz paralelismos rápidos entre desafíos históricos y realidades actuales del proyecto para estimular el pensamiento creativo.
Prepara preguntas provocadoras para cada columna con anticipación para profundizar las ideas y mantener alta la energía.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si el equipo no está familiarizado con el tema de Hamilton?
Brinda una introducción rápida y divertida: el enfoque es la discusión animada y el debate abierto, no un conocimiento histórico profundo.
¿Cómo evitas que los debates se conviertan en discusiones?
Establece reglas claras que enfatizan el respeto y la curiosidad, y redirige las conversaciones hacia la solución constructiva de problemas si es necesario.
¿Qué pasa si tenemos poco tiempo?
Enfoca la discusión en una o dos columnas clave y usa cajas de tiempo para mantener el debate enfocado y productivo.
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A primera vista
- Duración
45–60 min
- Tamaño del equipo
4-10 personas
- Columnas
3 columnas
- Formato base
Lo que salió bien, Lo que salió mal, Lo que queremos mejorar
Etiquetas
¿Listo para comenzar?
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