🐾 Escuadrón Pastor Alemán
¡Bienvenidos a nuestra retro del Escuadrón Pastor Alemán! Juntos, exploremos lo que salió bien, aprendamos nuevos comandos, identifiquemos lo que falta y fijemos nuestros objetivos futuros. ¡Hagamos que nuestro trabajo en equipo sea tan leal y efectivo como un pastor bien entrenado!
Columnas de plantilla
🥇 Logros Leales
Comparte las victorias y momentos de colaboración perfecta que nuestro escuadrón logró en este sprint.
Columna base: Liked🐕 Nuevos Trucos Aprendidos
Destaca nuevos conocimientos, habilidades o ideas que adquirimos, como aprender un nuevo comando.
Columna base: Learned🦴 Premios Faltantes
Identifica herramientas, apoyos u oportunidades que nos faltaron y que podrían haber mejorado nuestro rendimiento.
Columna base: Lacked🏆 Sueños Perseguidos
Describe mejoras, objetivos o apoyos que estamos ansiosos por conseguir la próxima vez.
Columna base: Longed ForAcerca de esta plantilla
La retrospectiva del Escuadrón Pastor Alemán invita a los equipos a celebrar victorias, reflexionar sobre aprendizajes, identificar lo que faltó y establecer objetivos de equipo accionables juntos.
Cuándo usar esta plantilla
Usa esta retrospectiva después de un sprint o un hito del proyecto para aumentar la moral, fomentar el aprendizaje compartido y alinearse en mejoras concretas.
Cómo facilitar
Comienza dando la bienvenida al equipo y explicando el tema lúdico del Escuadrón Pastor Alemán para establecer un ambiente positivo e inclusivo.
Revisa el nombre de cada columna y su significado para proporcionar claridad y fomentar contribuciones reflexivas.
Invita a todos a agregar notas silenciosamente a cada columna, comenzando con Logros Leales, luego pasando por Nuevos Trucos Aprendidos, Premios Faltantes y Sueños Perseguidos.
Pide a los miembros del equipo que presenten brevemente sus notas, agrupando puntos similares y fomentando la discusión para obtener ideas más profundas.
Facilita una discusión sobre Premios Faltantes y Sueños Perseguidos para priorizar lo que tendrá el mayor impacto en el equipo en el futuro.
Selecciona de manera colaborativa 1 a 2 objetivos o experimentos accionables para que el equipo pruebe en el próximo sprint basado en las discusiones.
Concluye la sesión celebrando la participación y comprometiéndose a revisar los puntos de acción identificados.
Consejos profesionales
Fomenta la narración de historias para dar vida a los Logros Leales y Nuevos Trucos Aprendidos e inspirar al equipo.
Para Premios Faltantes, enmarca los elementos como oportunidades de mejora en lugar de quejas para mantener un tono constructivo.
Haz que el tema del escuadrón sea interactivo agregando un rompehielos lúdico o un fondo digital con un pastor alemán.
Revisa los puntos de acción anteriores para mostrar progreso y reforzar la responsabilidad.
Resume los puntos clave en un documento compartido o tablero para que el equipo pueda hacer un seguimiento fácil de los resultados.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si nuestro equipo tiene dificultades para llenar ciertas columnas?
Incentiva la reflexión con preguntas guía: pide ejemplos específicos o revisa el tablero del sprint para refrescar la memoria. Es normal que algunas columnas tengan menos notas conforme el enfoque del equipo cambia en cada sprint.
¿Cómo evitamos culpar cuando discutimos los Premios Faltantes?
Establece un tono seguro y recuerda al grupo que Premios Faltantes se trata de identificar lo que ayudaría a todos a tener éxito, no de asignar culpas. Enfócate en las necesidades y soluciones colectivas.
¿Cómo podemos hacer que los puntos de acción de Sueños Perseguidos sean realistas?
Anima al equipo a dividir los grandes objetivos en pasos pequeños e incrementales y asignar responsables claros a cada acción.
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A primera vista
- Duración
45–60 min
- Tamaño del equipo
4-10 personas
- Columnas
4 columnas
- Formato base
Liked, Learned, Lacked, Longed For
Etiquetas
¿Listo para comenzar?
Utilice esta plantilla para llevar a cabo su próxima retrospectiva