🍤 Fiesta de Camarones Fritos
¡Bienvenidos a nuestra retro de Fiesta de Camarones Fritos! Mejoremos nuestra receta de trabajo en equipo: agregue nuevos sabores (ideas), elimine cualquier sabor amargo (desafíos) y mantenga las especias perfectas (prácticas) que hacen que nuestro proyecto sea delicioso. ¿Listos para sumergirse y cocinar el éxito juntos?
Columnas de plantilla
🌶️ Nuevos Ingredientes a Probar
Sugiera adiciones y técnicas frescas para mejorar nuestro proyecto y procesos.
Columna base: Iniciar🚫 Lotes Requemados
Enumere hábitos u obstáculos que dejaron un mal sabor y que deberían omitirse la próxima vez.
Columna base: Detener🍋 Salsa Secreta para Mantener
Celebre los elementos probados que siempre hacen que nuestro trabajo en equipo sea delicioso.
Columna base: ContinuarAcerca de esta plantilla
La retrospectiva de la Fiesta de Camarones Fritos invita a su equipo a renovar la colaboración agregando nuevas ideas, eliminando hábitos poco útiles y apreciando lo que funciona. Utilice este formato inspirado en la comida para cocinar mejoras y saborear prácticas de equipo comprobadas juntos.
Cuándo usar esta plantilla
La Fiesta de Camarones Fritos es ideal al final de los sprints o hitos importantes del proyecto cuando su equipo desea una forma temática y atractiva de reflexionar sobre cómo hacer la colaboración más sabrosa y efectiva.
Cómo facilitar
Introduzca el tema de la Fiesta de Camarones Fritos y explique el propósito de cada columna: nuevos ingredientes para ideas, lotes requemados para obstáculos y salsa secreta para mejores prácticas.
Invite a todos a añadir notas a cada columna en silencio, enfocándose en ejemplos específicos, nuevas ideas y lo que debería ser eliminado o preservado.
Revise las notas juntos, agrupando elementos similares y clarificando según sea necesario para asegurar una comprensión compartida.
Facilite una discusión grupal sobre los puntos más impactantes, explorando por qué surgieron ciertos hábitos o ideas y cómo abordarlos o integrarlos.
Priorice los elementos de acción, defina claramente los próximos pasos y asigne responsabilidades donde sea apropiado.
Concluya compartiendo apreciaciones y celebre el aprendizaje continuo del equipo; recuerde a todos que las mejoras son como perfeccionar una receta con el tiempo.
Consejos profesionales
Anime al equipo a conectar las ideas de mejora con ejemplos reales del proyecto para una mayor relevancia.
Si la discusión se siente repetitiva, desafíe al grupo a considerar 'ingredientes' frescos de fuera del proyecto o empresa actual.
Use el humor y metáforas de comida para mantener la participación alta y fomentar la seguridad psicológica.
Revise periódicamente los artículos de su 'salsa secreta' para garantizar que aún sirvan a las necesidades evolutivas de su equipo.
Preguntas frecuentes
¿Qué hacer si los miembros del equipo solo añaden problemas a la columna de lotes requemados?
Incentive el equilibrio animando adiciones a las otras columnas, y recuerde a todos destacar logros y nuevas oportunidades.
¿Cómo podemos asegurar que se realice un seguimiento de nuestros elementos de acción después de la retro?
Asigne responsables claros y fechas de entrega para cada acción, y revise el progreso al inicio de la siguiente retrospectiva.
¿Qué pasa si la participación disminuye a mitad de sesión?
Revitalice al grupo con una encuesta rápida o un rompehielos temático de comida, e invite a las voces más calladas a compartir sus perspectivas.
¿Qué tan detalladas deben ser las notas en cada columna?
Fomente notas concisas pero específicas. Los ejemplos ayudan, pero la brevedad mantiene el ritmo de la retro.
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A primera vista
- Duración
35–50 min
- Tamaño del equipo
3-10 personas
- Columnas
3 columnas
- Formato base
Iniciar, Detener, Continuar
Etiquetas
¿Listo para comenzar?
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