👔 Vuelta al Día del Padre
¡Celebra el trabajo en equipo como una familia! Reunámonos para honrar los 'momentos de papá' de nuestro proyecto: los logros orgullosos, los chistes de papá (errores) y el legado que queremos construir para el próximo sprint.
Columnas de plantilla
🎉 Logros de Papá
Comparte los movimientos a lo papá y los éxitos del equipo que enfrentamos juntos este sprint.
Columna base: Lo que fue bien🧦 Resbalones de Calcetín
Revela los deslices, pasos en falso o momentos incómodos de 'baile de papá' que enfrentamos.
Columna base: Lo que salió mal🛠️ Construyendo Legado
Discute qué tradiciones, hábitos o mejoras queremos añadir a nuestro flujo de trabajo paternal.
Columna base: Lo que queremos mejorarAcerca de esta plantilla
La retrospectiva Vuelta al Día del Padre utiliza un enfoque lúdico y familiar para que los equipos celebren logros, reconozcan sus errores y construyan un legado de equipo más fuerte juntos.
Cuándo usar esta plantilla
Utiliza esta retrospectiva alrededor del Día del Padre, después de un sprint particularmente desafiante, o cuando tu equipo necesite una dosis de cultura de equipo divertida y reflexión informal.
Cómo facilitar
Establece el ambiente dando la bienvenida al equipo e introduciendo la temática familiar del Día del Padre, animando a todos a adoptar una mentalidad lúdica y abierta
Permite a todos unos minutos de tranquilidad para agregar notas en cada columna: Logros de Papá para éxitos, Resbalones de Calcetín para errores y Construyendo Legado para futuras mejoras o tradiciones
Invita a los miembros del equipo a compartir lo más destacado de cada columna, discutiendo lo que les dio orgullo, lo que les hizo reír, y lo que se podría aprender
Facilita una discusión grupal sobre patrones o temas, especialmente en Construyendo Legado, y genera ideas para pasos prácticos de hábitos o cambios a adoptar en el próximo sprint
Revisa y prioriza las mejoras o tradiciones sugeridas, convirtiendo las ideas acordadas en acciones concretas con responsables claros
Concluye con una nota positiva: invita a todos a compartir un chiste de papá divertido o su momento de equipo más orgulloso para cerrar la sesión en alto
Consejos profesionales
Anima a todos a compartir una anécdota o chiste de 'papá' para establecer un ambiente relajado e inclusivo
Busca temas recurrentes en la columna de ‘Resbalones de Calcetín’ para detectar problemas más profundos del flujo de trabajo
Ayuda al equipo a centrarse en una o dos acciones de legado significativas, en lugar de una lista larga que sea difícil de mantener
Si la energía es baja, considera agregar un rompehielos ligero y rápido relacionado con tradiciones familiares
Recuerda a los participantes que vean los errores como oportunidades de aprendizaje, no críticas personales
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si mi equipo no está familiarizado con el Día del Padre o el tema resulta incómodo?
Concéntrate en el espíritu de celebrar el crecimiento y aprendizaje del equipo mediante analogías divertidas. Adapta el lenguaje para adecuarlo a la cultura de tu equipo.
¿Cómo evitamos que la sesión se vuelva demasiado tonta o desenfocada?
Equilibra la diversión con el propósito al centrar las discusiones en logros reales, lecciones y mejoras accionables. Mantén el control del tiempo y redirige según sea necesario.
¿Qué pasa si los participantes no se involucran con la columna 'Construyendo Legado'?
Invítalos con preguntas específicas, como qué hábitos recurrentes ayudaron o qué tradiciones les gustaría iniciar. A veces, dar ejemplos provocará más ideas.
A primera vista
- Duración
45–60 min
- Tamaño del equipo
4-10 personas
- Columnas
3 columnas
- Formato base
Lo que fue bien, Lo que salió mal, Lo que queremos mejorar
Etiquetas
¿Listo para comenzar?
Utilice esta plantilla para llevar a cabo su próxima retrospectiva