🧸 Día de Llevar a tu Hijo al Trabajo
¡Revive la curiosidad y creatividad de la infancia! En esta retro lúdica, piensa como un niño: celebra nuestras victorias divertidas, aborda berrinches y decide cómo hacer que el trabajo en equipo sea aún más mágico.
Columnas de plantilla
🛹 Nuevas Reglas del Patio (Empezar)
Sugiere procesos o hábitos frescos y juguetones que deberíamos introducir en nuestro grupo.
Columna base: Empezar🚫 No Hay Juguetes en Clase (Detener)
Identifica prácticas que nos están frenando o causando problemas, y que deberían quedarse en casa.
Columna base: Detener🧩 Conservar las Piezas (Continuar)
Nombra los buenos hábitos, rutinas y herramientas que deberíamos seguir utilizando para alcanzar nuestros objetivos.
Columna base: ContinuarAcerca de esta plantilla
La retrospectiva 'Día de Llevar a tu Hijo al Trabajo' inspira creatividad lúdica, ayudando a los equipos a reinventar formas de trabajo celebrando logros, abordando desafíos y fomentando ideas frescas.
Cuándo usar esta plantilla
Utiliza esta retrospectiva cuando tu equipo necesite romper con la rutina, estimular la creatividad o reenergizar la dinámica de equipo con un enfoque divertido e imaginativo.
Cómo facilitar
Comienza invitando a todos a adoptar una mentalidad lúdica e infantil, compartiendo un divertido recuerdo de la infancia para relajarse.
Revisa las tres columnas y explica sus temas lúdicos: nuevas reglas del patio para empezar, no hay juguetes en clase para detener y las piezas para continuar.
Pide a todos que añadan sus pensamientos a cada columna, fomentando el uso de un lenguaje imaginativo y analogías inspiradas en los niños.
Da tiempo al equipo para revisar las ideas de los demás, destacando cualquier tema recurrente o sugerencia especialmente creativa.
Facilita una discusión sobre los elementos más impactantes bajo cada columna, priorizando los elementos de acción que energicen al equipo.
Acuerda qué nuevas 'reglas del patio' probar, qué hábitos detener y cuáles 'piezas' reforzar.
Concluye con una rápida reflexión: pide a cada persona que comparta una acción lúdica que intentarán en el próximo sprint.
Consejos profesionales
Comienza con una dinámica de integración que ayude a todos a conectar con su lado lúdico.
Fomenta el uso de dibujos o emojis al agregar ideas para realzar el ambiente lúdico.
Si la discusión se estanca, estimula al grupo con preguntas divertidas '¿Y si nuestro equipo fuera un grupo de niños, qué inventaríamos a continuación?'
Rota los roles de facilitación para que diferentes miembros del equipo tengan la oportunidad de 'ser el profesor.'
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si mi equipo se siente incómodo siendo lúdico?
Marca el tono mostrando un comportamiento lúdico por ti mismo y explica cómo el pensamiento creativo puede provocar nuevas soluciones. Anima incluso los pequeños gestos lúdicos—la participación crecerá.
¿Cómo mantenemos esta retrospectiva productiva y no solo en chistes?
Recuerda al equipo que la diversión es una herramienta para descubrir ideas y acciones creativas valiosas, luego enfoca las discusiones en lograr mejoras claras y alcanzables.
¿Este formato puede funcionar para temas serios?
Absolutamente—el formato lúdico a menudo facilita abordar cuestiones difíciles de manera segura y sin amenazas. Facilita con cuidado si el equipo plantea temas delicados.
A primera vista
- Duración
40–50 min
- Tamaño del equipo
3-10 personas
- Columnas
3 columnas
- Formato base
Empezar, Detener, Continuar
Etiquetas
¿Listo para comenzar?
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