🎆🔥 Noche de la Hoguera Explosiva

Reúnanse alrededor de la hoguera virtual para celebrar nuestras chispas, apagar los fallos y avivar las llamas para el próximo sprint.
45–60 min
5-12 personas
Basado en: What Went Well, What Went Wrong, What We Want to Improve
🎆🔥 Noche de la Hoguera Explosiva

Columnas de plantilla

🔥 Chispas de Éxito

Destaca los momentos brillantes y los logros que iluminaron nuestro sprint.

Columna base: What Went Well
💥 Chispazos y Fuegos Fatuos

Identifica las chispas que se apagaron o se intensificaron inesperadamente.

Columna base: What Went Wrong
🔧 Avivar las Llamas

Planifica cómo alimentar el fuego para sprints futuros más sólidos.

Columna base: What We Want to Improve

Acerca de esta plantilla

Una retrospectiva animada con temática de fuego que celebra logros, visibiliza obstáculos y construye acciones concretas para mantener el impulso encendido.

Cuándo usar esta plantilla

Úsala cuando el equipo necesite una revisión enérgica que equilibre la celebración con la mejora, especialmente después de un sprint intenso.

Cómo facilitar

1

Coloca un fondo virtual de hoguera, reúne al equipo y comienza con una breve dinámica rompehielos para encender la conversación

2

Invita a los participantes a añadir individualmente Chispas de Éxito en notas adhesivas en la primera columna

3

Agrupa chispas similares, destaca las tres principales y discute por qué fueron importantes

4

Pasa a Chispazos y Fuegos Fatuos, donde todos agregan elementos que no salieron como se esperaba

5

Agrupa los chispazos, vota por los más impactantes y explora las causas de fondo

6

En Avivar las Llamas, haz una lluvia de ideas de acciones concretas, asigna responsables y fija plazos a corto plazo

Consejos profesionales

Usa un temporizador para cada columna y así mantener la energía alta y las discusiones enfocadas

Anima a usar emojis o GIFs en las notas adhesivas virtuales para reforzar el ambiente de hoguera

Limita a cada participante a una sugerencia de mejora por ronda para evitar la sobrecarga

Preguntas frecuentes

¿Qué hacer si los miembros del equipo dudan en compartir fracasos?

Enfatiza la seguridad psicológica, permite notas adhesivas anónimas y da ejemplo compartiendo primero algunos casos propios como facilitador.

¿Cuántos elementos deberíamos apuntar por columna?

Apunta a 5–7 elementos por columna; suficiente para generar discusión sin que la sesión se estanque.

¿Cómo convertimos los chispazos en mejoras accionables?

Después de votar los temas principales, pide al grupo que proponga un experimento o cambio concreto para cada uno, asigna un responsable y programa una revisión de seguimiento.

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A primera vista

  • Duración

    45–60 min

  • Tamaño del equipo

    5-12 personas

  • Columnas

    3 columnas

  • Formato base

    What Went Well, What Went Wrong, What We Want to Improve

Etiquetas

celebración
orientada a la acción
compromiso del equipo
apta para remoto
impulso de energía

¿Listo para comenzar?

Utilice esta plantilla para llevar a cabo su próxima retrospectiva