🌸 Florecer y Crecer
Mientras mayo florece con vida y posibilidades, reflexionemos sobre cómo nuestro equipo ha crecido y qué necesita poda. Juntos, cultivaremos nuestro jardín ágil para obtener resultados más fructíferos.
Columnas de plantilla
🌼 Éxitos en Flor
Celebremos los logros y desarrollos positivos que florecieron este mes.
Columna base: Qué Funcionó Bien🍂 Pétalos Caídos
Identifiquemos los desafíos y contratiempos que obstaculizaron el progreso en nuestro jardín de trabajo.
Columna base: Qué Salió Mal🌱 Brotes Frescos
Discutamos áreas para nutrir y fertilizar para un mejor crecimiento y éxito.
Columna base: Qué Queremos MejorarAcerca de esta plantilla
La retrospectiva 'Florecer y Crecer' ayuda a los equipos a reflexionar sobre éxitos, desafíos y áreas para mejora dirigida inspirados por temas de crecimiento y renovación.
Cuándo usar esta plantilla
Utiliza esta retrospectiva al final de un sprint o ciclo de proyecto para enfatizar el crecimiento y descubrir oportunidades para fomentar el progreso futuro.
Cómo facilitar
Comienza dando la bienvenida al equipo e introduciendo el tema metafórico de crecimiento y cultivo, estableciendo un contexto para la retrospectiva.
Usa los títulos de las columnas—Éxitos en Flor, Pétalos Caídos, Brotes Frescos—para guiar las discusiones y comprender el alcance de cada aspecto.
Anima a los miembros del equipo a añadir notas o ideas a cada columna basándose en sus reflexiones del sprint o proyecto reciente.
Facilita la discusión grupal para cada columna, permitiendo que los miembros elaboren sus puntos y fomenten conversaciones sobre temas comunes.
Concluye con pasos siguientes accionables centrados en áreas de mejora y reconoce el crecimiento logrado colectivamente.
Consejos profesionales
Establece el ambiente usando imágenes de un jardín o naturaleza, ayudando a enmarcar la retrospectiva en la mentalidad temática adecuada.
Promueve la honestidad y la apertura, ya que reconocer tanto triunfos como luchas puede cultivar dinámicas de equipo más ricas.
Fomenta contribuciones concisas pero significativas de los miembros del equipo para permitir que todos tengan la oportunidad de compartir pensamientos e ideas.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si el equipo tiene dificultades para ser abierto sobre los contratiempos?
Fomenta un ambiente libre de culpas donde los desafíos se vean como oportunidades de crecimiento.
¿Cómo podemos asegurarnos de que se sigan las acciones de esta retrospectiva?
Asigna tareas específicas a individuos y revísalas en la próxima reunión de planificación del sprint.
A primera vista
- Duración
45–60 min
- Tamaño del equipo
3-10 personas
- Columnas
3 columnas
- Formato base
Qué Funcionó Bien, Qué Salió Mal, Qué Queremos Mejorar
Etiquetas
¿Listo para comenzar?
Utilice esta plantilla para llevar a cabo su próxima retrospectiva