🌍🐜 Perspectivas Grandes & Pequeñas
¡Acerquémonos y alejémonos! Reflexionemos sobre dónde pequeños ajustes o grandes movimientos pueden mejorar el camino de nuestro equipo. Cada detalle y gran visión cuenta mientras ajustamos nuestro enfoque ágil juntos.
Columnas de plantilla
🔍 Pequeños Comienzos (Empezar)
Comparte pequeños experimentos o nuevos hábitos que deberíamos comenzar, sin importar cuán pequeños parezcan.
Columna base: Empezar🛑 Grandes Obstáculos (Detener)
Identifica los grandes obstáculos o pequeñas molestias que deberíamos dejar de encontrar o repetir.
Columna base: Detener🦒 Mantener el Equilibrio (Continuar)
Celebra lo que está funcionando, ya sean toques pequeños o grandes estrategias, y comprométete a continuarlos.
Columna base: ContinuarAcerca de esta plantilla
La retrospectiva Perspectivas Grandes & Pequeñas invita a los equipos a examinar tanto los detalles menores como los grandes temas que influyen en su flujo de trabajo, enfatizando ajustes accionables y cambios significativos.
Cuándo usar esta plantilla
Utiliza este formato cuando tu equipo necesite equilibrar mejoras a corto plazo con una visión a largo plazo, o si deseas captar tanto los cambios del día a día como la dirección estratégica más amplia.
Cómo facilitar
Inicia con un breve registro, animando a todos a pensar en ambos aspectos micro y macro de su trabajo.
Introduce las tres columnas y aclara el enfoque: comenzar con pequeños cambios o hábitos, detener grandes desafíos o problemas recurrentes, y continuar con todo lo que respalde a tu equipo a cualquier escala.
Establece un tiempo de reflexión para que los participantes agreguen sus pensamientos a cada columna, buscando una mezcla de ejemplos generales y detallados.
Invita al equipo a revisar y discutir las entradas en cada columna, examinando tanto los elementos pequeños como significativos para entender su potencial impacto.
Agrupa ideas similares y priorízalas como equipo, determinando qué pequeños experimentos y acciones mayores deberían avanzar.
Acuerden los siguientes pasos claros para las principales prioridades y asignen responsables o acciones de seguimiento según sea necesario.
Cierra celebrando contribuciones únicas desde múltiples perspectivas y destacando cualquier cambio en la perspectiva general de tu equipo.
Consejos profesionales
Anima a todos a contribuir al menos con una idea pequeña y una visión general por columna.
Pide a los miembros del equipo que conecten sugerencias pequeñas con posibles beneficios a largo plazo para estimular un pensamiento más amplio.
Utiliza la técnica de timeboxing para cada etapa para garantizar una discusión equilibrada tanto de pequeños ajustes como de grandes movimientos.
Destaca vínculos entre mejoras incrementales y superación de grandes obstáculos para crear sinergia.
Preguntas frecuentes
¿Cómo evitamos enfocarnos solo en problemas pequeños o grandes?
Insta al equipo a buscar ambos puntos de vista cada vez; si la discusión se inclina hacia un lado, pregunta específicamente sobre la otra perspectiva.
¿Qué pasa si el mismo obstáculo sigue apareciendo?
Reconoce los problemas recurrentes y usa este formato para generar ideas tanto de pequeños pasos como de grandes cambios que podrían abordar la causa raíz.
¿Cómo podemos mantener al equipo comprometido durante la actividad?
Varía el orden de las columnas o invita a compartir historias personales sobre cómo los pequeños comienzos o grandes cambios han marcado la diferencia anteriormente.
¿Es este formato adecuado para un equipo remoto?
Absolutamente, es muy efectivo en línea con herramientas digitales, especialmente cuando se fomenta que todos contribuyan visual y verbalmente.
A primera vista
- Duración
40–55 min
- Tamaño del equipo
4-10 personas
- Columnas
3 columnas
- Formato base
Empezar, Detener, Continuar
Etiquetas
¿Listo para comenzar?
Utilice esta plantilla para llevar a cabo su próxima retrospectiva