🍏🍎 Retiro del Huerto de Manzanas
¡Bienvenidos a nuestro Retrospectiva del Huerto de Manzanas! Plantemos nuevas ideas, podar viejos hábitos y nutramos prácticas fructíferas juntos para una cosecha de proyectos próspera.
Columnas de plantilla
🌱 Sembrar Nuevos Crecimientos
Comparte ideas frescas o acciones que deberíamos comenzar a plantar para florecer juntos.
Columna base: Start✂️ Podar las Ramas
Identifica hábitos o bloqueadores que deben ser cortados para un proyecto más saludable.
Columna base: Stop🍎 Nutrir el Huerto
Destaca lo que está dando frutos y debe continuar para nutrir el éxito de nuestro equipo.
Columna base: ContinueAcerca de esta plantilla
La retrospectiva del Retiro del Huerto de Manzanas guía a los equipos a cultivar nuevas ideas, eliminar hábitos poco útiles y celebrar prácticas que les ayudan a prosperar.
Cuándo usar esta plantilla
Usa este formato al final de un gran sprint, hito del proyecto, o cuando el equipo necesite refrescar rutinas y provocar mejoras creativas.
Cómo facilitar
Den la bienvenida a todos e introduzcan el tema del Retiro del Huerto de Manzanas, explicando cada columna para que todos entiendan la metáfora.
Pida a cada participante que agregue sus pensamientos a las tres columnas: nuevas ideas para 'Sembrar Nuevos Crecimientos', obstáculos o hábitos poco útiles para 'Podar las Ramas', y prácticas exitosas para 'Nutrir el Huerto'.
Permite tiempo para la adición silenciosa de notas, luego invita a los miembros a votar o comentar sobre las contribuciones de otros si tu herramienta lo permite.
Facilita una discusión alrededor de cada columna, centrándote primero en lo que hay que nutrir, luego brainstorming sobre cómo podar bloqueadores, y finalmente cómo plantar nuevas ideas.
Incentiva la acción: para cada columna, identifica 1-2 elementos accionables para llevar al próximo ciclo y asigna propietarios claros.
Cierren celebrando los éxitos compartidos y reafirmando el compromiso del equipo de evolucionar juntos.
Consejos profesionales
Usa la metáfora del huerto para impulsar el intercambio lúdico, abierto y el pensamiento creativo.
Pide a los participantes ejemplos visuales o basados en historias relacionados con el tema para profundizar la participación.
Anima a los miembros del equipo más silenciosos a reflexionar sobre 'podar': a menudo detectan hábitos sutiles que necesitan cambiar.
Consulta retrospectivas anteriores para ver qué hábitos o nuevas ideas ya se han nutrido exitosamente.
Deja tiempo para seguimiento en tu próxima retrospectiva para revisar qué ha arraigado desde esta sesión.
Preguntas frecuentes
¿Cómo animo a compartir ideas frescas para la columna 'Sembrar Nuevos Crecimientos'?
Inicia con preguntas creativas o pide a los miembros del equipo que traigan una idea cada uno con anticipación. Relaciona el tema para inspirar pensamiento creativo.
¿Qué pasa si los miembros del equipo dudan en sugerir qué podar?
Modela seguridad psicológica compartiendo primero tus propias sugerencias y enfatiza que podar se trata de crecimiento, no de culpar.
¿Cómo convierto los aprendizajes de esta retrospectiva en acciones?
Resume los puntos clave para cada columna y acuerda pasos siguientes, específicos y manejables, con responsables claros antes de cerrar la sesión.
¿Es este formato efectivo para equipos remotos o híbridos?
Sí, su estructura visual y basada en historias funciona bien para grupos distribuidos y ayuda a fomentar la participación en un entorno virtual.
A primera vista
- Duración
45–60 min
- Tamaño del equipo
4-12 personas
- Columnas
3 columnas
- Formato base
Start, Stop, Continue
Etiquetas
¿Listo para comenzar?
Utilice esta plantilla para llevar a cabo su próxima retrospectiva