🎉📅 Rückblick aufs Jahr Retro
Lasst uns den Kalender zurückspulen, unsere Meilensteine feiern, aus Fehlern lernen und das Tempo für die nächsten 365 Tage in dieser jährlichen Retrospektive festlegen!
Vorlagen-Spalten
🌱🚀 Neuanfänge
Identifiziere neue Initiativen oder Gewohnheiten, die wir zum Jahreswechsel starten möchten.
Basis-Spalte: Start🛑❌ Störquellen stoppen
Hebt Praktiken oder Blockaden hervor, die wir im neuen Jahr hinter uns lassen sollten.
Basis-Spalte: Stop🔄📈 Schwung beibehalten
Ermittelt erfolgreiche Maßnahmen, die wir im kommenden Jahr fortführen und ausbauen sollten.
Basis-Spalte: ContinueÜber diese Vorlage
Eine jährliche Retrospektive, die die Erfolge, Herausforderungen und neuen Chancen des vergangenen Jahres beleuchtet, um die nächsten 365 Tage zu gestalten.
Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten
Am Ende eines Geschäfts- oder Kalenderjahres, wenn das Team Erfolge feiern, wiederkehrende Blockaden aufdecken und strategische Ziele für das kommende Jahr setzen möchte.
Wie man moderiert
Versammelt das gesamte Team in einem virtuellen Meeting, teilt das Rückblicks-Board mit den drei Spalten und erklärt den Zweck der Reflexion über das vergangene Jahr und die Planung für die Zukunft.
Fordert die Teilnehmenden auf, einige Minuten lang still für jede Spalte eigene Klebezettel zu schreiben: Neuanfänge für neue Ideen, Störquellen stoppen für Dinge, die eingestellt werden sollen, Schwung beibehalten für bewährte Praktiken.
Ladet alle ein, ihre Notizen auf das Board zu kleben, ähnliche Themen zu gruppieren und jeder Gruppe einen kurzen Titel zu geben.
Moderiert eine Diskussion zu jeder Spalte – beginnt mit Neuanfänge, dann Störquellen stoppen, dann Schwung beibehalten – und ermutigt das Team, die drei wichtigsten Punkte pro Spalte per Dot-Voting oder schneller Umfrage zu priorisieren.
Überführt die meistgewählten Punkte in konkrete Maßnahmen mit Verantwortlichen und Terminen, dokumentiert sie gemeinsam und schließt die Retro mit einem Dank an das Team ab.
Profi-Tipps
Plant für die Abstimmungsphase einen separaten 10‑Minuten-Puffer ein, um überhastete Entscheidungen zu vermeiden.
Ermutigt die Teilnehmenden, über den letzten Sprint hinaus zu denken und auch unternehmensweite Initiativen, persönliches Wachstum und Prozessverbesserungen einzubeziehen.
Sendet nach der Retro eine visuelle Zusammenfassung des Boards und der vereinbarten Maßnahmen, um den Schwung über das Jahr hinweg aufrechtzuerhalten.
Häufig gestellte Fragen
Was tun, wenn einige Teammitglieder zögern, negatives Feedback in der Spalte Störquellen stoppen zu teilen?
Sichert Anonymität zu, indem ihr private Notizen erlaubt oder einen stillen Chat nutzt, und erinnert die Gruppe daran, dass konstruktive Kritik für Verbesserungen unerlässlich ist.
Wie verhindern wir, dass die Retro zu einer reinen Jahresabschlussfeier ohne konkrete Ergebnisse wird?
Lenkt die Diskussion auf die Priorisierung der Themen und schließt jede Spalte immer mit konkreten nächsten Schritten, Verantwortlichen und Zeitrahmen ab.
Können wir diese Retro auch mit mehreren Sub-Teams durchführen?
Ja, führt parallele Breakout-Räume für jedes Sub-Team durch, um Ideen zu sammeln, und kommt anschließend zusammen, um die Ergebnisse zu bündeln und gemeinsam abzustimmen.
Möchten Sie eine benutzerdefinierte Vorlage?
Erstellen Sie eine Retrospektive-Vorlage, die auf die Bedürfnisse Ihres Teams zugeschnitten ist, mit unserem KI-gestützten Generator
Auf einen Blick
- Dauer
60–75 Min.
- Teamgröße
5-15 Personen
- Spalten
3 Spalten
- Basisformat
Start, Stop, Continue
Tags
Bereit, loszulegen?
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