🌸 Kirschblüten-Reflexionen
Nutze die ruhige Schönheit der Kirschblüten, um unsere Arbeitsabläufe zu überprüfen und zu verfeinern. Lasst uns feiern, was gut gedeiht, das beschneiden, was das Wachstum behindert, und Samen für Verbesserungen pflanzen. Gemeinsam werden wir einen blühenden Garten voller Ideen pflegen.
Vorlagen-Spalten
🌺 Erblühende Ideen
Heben Sie die Ideen und Initiativen hervor, die wir pflegen und starten sollten, um unser Projekt zum Blühen zu bringen.
Basis-Spalte: Start🍂 Fallende Blütenblätter
Identifizieren Sie die Gewohnheiten oder Prozesse, die uns nicht mehr dienen und die losgelassen werden sollten.
Basis-Spalte: Stop🌳 Immergrüne Praktiken
Erkennen und teilen Sie die Praktiken, die unser Wachstum kontinuierlich unterstützt haben und die fortgesetzt werden sollten.
Basis-Spalte: ContinueÜber diese Vorlage
Eine thematisch gestaltete Retrospektive, um Teamabläufe anhand von Naturmetaphern zu bewerten, effektive Praktiken zu erkennen, Ineffizienzen zu identifizieren und neue Ideen zu fördern.
Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten
Ideal für Teams, die ihre Arbeitsabläufe verbessern möchten und gleichzeitig ihre Fortschritte schätzen, insbesondere in Übergangsphasen oder bei langfristigen Projekten.
Wie man moderiert
Beginnen Sie, indem Sie das Team willkommen heißen und das Thema Kirschblüten-Reflexionen erklären. Setzen Sie den Kontext und ermutigen Sie die Teilnehmer, metaphorisch über ihre Arbeit als Garten nachzudenken.
Stellen Sie die drei Spalten ('🌺 Erblühende Ideen', '🍂 Fallende Blütenblätter', '🌳 Immergrüne Praktiken') vor, indem Sie ihre Bedeutung und Relevanz beschreiben.
Bieten Sie eine stille Brainstorming-Session für jede Spalte an. Erlauben Sie den Teilnehmern, ihre Gedanken auf digitalen Haftnotizen für jede Kategorie zu notieren.
Leiten Sie eine Gruppendiskussion, in der die Teilnehmer ihre Notizen in jeder Spalte teilen, ähnliche Ideen gruppieren und ihre Auswirkungen vertiefen.
Besprechen Sie umsetzbare Schritte, priorisieren Sie aufkommende Themen und weisen Sie bei Bedarf Verantwortlichkeiten zu.
Schließen Sie mit einer Wertschätzung der Anstrengungen und der während der Sitzung geteilten Erkenntnisse ab und ermutigen Sie das Team, weiterhin über Wachstumschancen nachzudenken.
Fragen Sie optional das Team nach Feedback zur Retrospektive, um den Prozess kontinuierlich zu verbessern.
Profi-Tipps
Fordern Sie die Verwendung von Metaphern und Bildern, die mit dem Thema verbunden sind, auf, um die Sitzung spannend und kreativ zu gestalten.
Teilen Sie Beispiele für jede Spalte, um Erwartungen zu klären und Ideen zu wecken.
Begrenzen Sie die Zeit für Diskussionen, um den Fokus beizubehalten und sicherzustellen, dass alle Themen behandelt werden.
Nutzen Sie visuelle Elemente, wie Hintergrundbilder von Gärten oder Kirschblüten, um das Thema zu untermauern.
Erfassen Sie alle Aktionspunkte und stellen Sie sicher, dass sie für alle sichtbar sind, um sie in der Zukunft referenzieren zu können.
Häufig gestellte Fragen
Was tun, wenn das Team Schwierigkeiten mit dem Metapher-Thema hat?
Geben Sie klare Beispiele oder erlauben Sie Teammitgliedern, direkte Begriffe anstelle von Metaphern zu verwenden, um Inklusion zu gewährleisten.
Wie kann ich verhindern, dass Diskussionen vom Thema abkommen?
Setzen Sie klare Zeitlimits für jede Sektion und nutzen Sie Moderationstechniken wie das Zusammenfassen, um die Gespräche fokussiert zu halten.
Was tun, wenn Teilnehmer widersprüchliche Meinungen haben?
Ermutigen Sie zu respektvollem Dialog mit Fokus auf die gemeinsamen Ziele des Teams. Moderieren Sie den Konsensbildungsprozess, indem Sie Gemeinsamkeiten hervorheben.
Auf einen Blick
- Dauer
45–60 Min.
- Teamgröße
4-12 Personen
- Spalten
3 Spalten
- Basisformat
Start, Stop, Continue
Tags
Bereit, loszulegen?
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