Verwende diese Retrospektive, wenn du die Stimmung heben, Erfolge anerkennen und den Teamzusammenhalt nach einem Sprint oder Meilenstein stärken möchtest.

Wie man moderiert

Erkläre, dass die Sitzung dazu dient, Erfolge zu feiern und Dankbarkeit zu teilen, um eine positive Kultur zu fördern.

Bitte die Teilnehmenden, neue Wege zur Wertschätzung oder Momente, die sie hervorheben möchten, auf virtuelle Haftnotizen zu schreiben.

Sammle und bespreche jeden Beitrag in der Spalte 'Neue Wertschätzung starten' und ermögliche kurze Teilungen.

Fordere das Team auf, in der Spalte 'Übersehene Danksagungen stoppen' Gewohnheiten zu notieren, die Anerkennung schmälern, und besprecht, warum sie gestoppt werden sollten.

Sammle Ideen in der Spalte 'Lob weitergeben', die Wertschätzung am Laufen halten, und entscheidet gemeinsam, wie diese beibehalten werden können.

Identifiziere gemeinsame Themen und einigt euch auf ein oder zwei konkrete Maßnahmen zur Verbesserung der Anerkennung.

Beende die Runde, indem jede Person einen Beitrag eines Teammitglieds mündlich würdigt.

Profi-Tipps

Erlaube anonyme Beiträge für diejenigen, die sich beim Sprechen unwohl fühlen.

Begrenze jeden Beitrag auf einen prägnanten Satz, um das Tempo hochzuhalten.

Lasse die Teilnehmenden in Paaren kurz brainstormen, um mehr Ideen zu sammeln.

Halte die vereinbarten Maßnahmen in einem gemeinsamen Dokument fest, um sie später nachzulesen.

Häufig gestellte Fragen

Was, wenn das Team zögert, Wertschätzung öffentlich zu teilen?

Biete eine anonyme Eingabemöglichkeit an und betone, dass alle Beiträge wertgeschätzt werden. Gehe dann schrittweise zu offenem Teilen über, sobald das Wohlbefinden steigt.

Wie verhindern wir, dass die Sitzung zu lange dauert?

Setze einen Timer für jede Spalten-Diskussion und lenke das Gespräch behutsam, damit die Zeit eingehalten wird.

Funktioniert dieses Format auch für größere Teams?

Ja, teile die Gruppe für jede Spalte in kleinere Breakout-Räume auf und sammle anschließend die wichtigsten Erkenntnisse im Plenum.

Was tun, wenn uns für die 'Lob weitergeben'-Spalte die Ideen ausgehen?

Bitte das Team, sich an kürzliche Momente zu erinnern, in denen sie sich anerkannt gefühlt haben, und leite daraus die zugrundeliegenden Praktiken ab.

Möchten Sie eine benutzerdefinierte Vorlage?

Erstellen Sie eine Retrospektive-Vorlage, die auf die Bedürfnisse Ihres Teams zugeschnitten ist, mit unserem KI-gestützten Generator

Versuchen Sie den KI-Vorlagengenerator

Auf einen Blick

Dauer
30–45 Min.
Teamgröße
4-12 Personen
Spalten
3 Spalten
Basisformat
Start, Stop, Continue

Bereit, loszulegen?

Verwenden Sie diese Vorlage, um Ihre nächste Retrospektive durchzuführen

🌟👏 Wertschätzungsrunde

Kommt zusammen, um Erfolge zu feiern, Dankbarkeit zu teilen und das Teamwork zu würdigen, das unsere agile Reise antreibt.

Vorlagen-Spalten

🚀 Neue Wertschätzung starten

🛑 Übersehene Danksagungen stoppen

🔄 Lob weitergeben

Über diese Vorlage

Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten