🌐🤝 Feier zum Internationalen Tag der Freundschaft

Feiere die Zusammenarbeit! Lass uns die Verbindungen erforschen, die wir aufgebaut haben, die Hindernisse zur Freundschaft und wie wir unser agiles Team für reibungslosere Wege stärken können. Gemeinsam wollen wir den Weg zu noch bedeutungsvolleren Verbindungen einschlagen!
45–60 Min.
4-12 Personen
Basierend auf: Start, Stop, Continue
🌐🤝 Feier zum Internationalen Tag der Freundschaft

Vorlagen-Spalten

🌱 Neue Freundschaften wachsen lassen

Schlage neue Wege vor, um Vertrauen, Kommunikation und Freundschaft innerhalb unseres Teams zu fördern.

Basis-Spalte: Start
🚫 Freundschafts-Fauxpas

Erkenne Praktiken oder Gewohnheiten, die das Teamharmonie oder Kameradschaft behindern.

Basis-Spalte: Stop
🤗 Geschätzte Traditionen

Feiere und begehe Teamrituale und Verhaltensweisen, die unsere Freundschaften und den agilen Geist vertiefen.

Basis-Spalte: Continue

Über diese Vorlage

Die Retrospektive zur Feier des Internationalen Tags der Freundschaft konzentriert sich darauf, die Kameradschaft im Team zu feiern, Hindernisse für Verbindungen zu untersuchen und Bindungen für eine verbesserte Zusammenarbeit zu stärken.

Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten

Nutze diese Retrospektive, wenn dein Team Vertrauen verbessern, positive Gewohnheiten verstärken und Barrieren zur Freundschaft ansprechen möchte – insbesondere während Übergangsphasen oder Teambuilding-Perioden.

Wie man moderiert

1

Eröffne die Sitzung, indem du den Internationalen Tag der Freundschaft erwähnst und die Bedeutung starker Teamverbindungen für agilen Erfolg hervorhebst.

2

Bitte jedes Teammitglied, Gedanken in die Spalte 'Neue Freundschaften wachsen lassen' beizutragen – dies könnten Ideen sein, um Vertrauen, Kommunikation oder Inklusivität zu vertiefen.

3

Führe das Team dazu, ehrlich in der Spalte 'Freundschafts-Fauxpas' zu reflektieren und verhaltensweisen, Prozesse oder Gewohnheiten zu identifizieren, die Beziehungen behindern könnten.

4

Lade alle ein, das Gute zu feiern, indem sie Beispiele zur Spalte 'Geschätzte Traditionen' hinzufügen, wobei der Fokus auf Rituale, Meetings oder informellen Interaktionen liegt, die eine positive Teamkultur unterstützen.

5

Gruppiere ähnliche Ideen und diskutiere wichtige Themen, die in allen Spalten auftauchen, und fördere respektvollen und offenen Dialog.

6

Entscheide dich für einige konkrete Maßnahmen zur Förderung der Teamfreundschaft und zur Beseitigung wiederkehrender Fauxpas und weise Verantwortlichkeiten nach Bedarf zu.

7

Schließe die Sitzung, indem du Teammitglieder einlädst, eine Sache zu teilen, die sie an einem Kollegen schätzen, um Positivität und Verbindung zu verstärken.

Profi-Tipps

Teile persönliche Freundschaftsgeschichten oder Unterstützung, um tiefere Gespräche und Authentizität zu fördern.

Balanciere ehrliche Diskussionen über Probleme mit gleicher Zeit, das zu feiern, was in deinen Teamverbindungen gut funktioniert.

Ermutige ruhigere Teammitglieder zur Teilnahme, indem du anonyme Eingaben oder Rotationsverfahren nutzt.

Verweise auf vergangene Retrospektiven, um zu sehen, welche Traditionen konsequent geschätzt werden – diese können die Kultur deines Teams verankern.

Häufig gestellte Fragen

Was tun, wenn das Team zögert, persönliche Herausforderungen zu teilen?

Beginne mit leichteren oder arbeitsbezogenen Beispielen und teile deine eigenen, um Verwundbarkeit zu modellieren. Erinnere das Team daran, dass der Fokus auf Wachstum liegt und nicht auf Schuldzuweisung.

Wie stelle ich sicher, dass wir Maßnahmen umsetzen?

Einige dich auf spezifische Verantwortliche für jede Maßnahme und überprüfe den Fortschritt beim nächsten Team-Meeting oder in der nächsten Retrospektive. Sichtbarkeit erhöht die Verantwortlichkeit.

Kann diese Vorlage für verteilte oder neue Teams funktionieren?

Ja, sie eignet sich gut für Remote- oder neu formierte Teams. Passe den Ansatz an den Komfort und kulturellen Kontext des Teams an.

Möchten Sie eine benutzerdefinierte Vorlage?

Erstellen Sie eine Retrospektive-Vorlage, die auf die Bedürfnisse Ihres Teams zugeschnitten ist, mit unserem KI-gestützten Generator

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Auf einen Blick

  • Dauer

    45–60 Min.

  • Teamgröße

    4-12 Personen

  • Spalten

    3 Spalten

  • Basisformat

    Start, Stop, Continue

Tags

Teambuilding
Zusammenarbeit
Vertrauen
psychologische Sicherheit
Teamrituale
Engagement

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