🕊️ Pfingstsamstag Weisheit
Versammeln Sie sich im Geiste der Erneuerung und Inspiration! Lassen Sie uns über neue Anfänge nachdenken, alte Gewohnheiten loslassen und gemeinsames Wachstum fördern – so wie der Pfingstsamstag Tradition und Transformation verbindet.
Vorlagen-Spalten
🌱 Zu säende Samen
Teilen Sie neue Praktiken oder Ideen, die wir zur Erneuerung des Teams beginnen sollten.
Basis-Spalte: Start🔥 Scheiterhaufen alter Wege
Nennen Sie die Gewohnheiten und Hindernisse, die wir hinter uns lassen sollten, um positive Veränderungen zu fördern.
Basis-Spalte: Stop🕯️ Beständige Flammen
Hervorheben, welche Traditionen und Stärken wir fortführen und lebendig halten sollten.
Basis-Spalte: ContinueÜber diese Vorlage
Die Pfingstsamstag Weisheit-Retrospektive hilft Ihrem Team, über neue Anfänge nachzudenken, unhilfreiche Gewohnheiten loszulassen und Kernstärken für Wachstum und Erneuerung zu stärken.
Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten
Nutzen Sie diese Vorlage in Zeiten des Übergangs, nach größeren Releases oder wenn das Team unhilfreiche Muster ablegen und neue Energie aufnehmen muss.
Wie man moderiert
Beginnen Sie mit einer kurzen Reflexion über Erneuerung und die Kraft der Veränderung und schaffen Sie einen inklusiven Ton für Wachstum und Inspiration.
Stellen Sie jede Spalte vor: neue Ideen, die gesät werden sollen, Gewohnheiten, die losgelassen werden sollen, und Stärken, die erhalten bleiben sollen, und stellen Sie sicher, dass jeder das Gleichnis versteht.
Laden Sie die Teammitglieder ein, einzeln oder in Breakout-Gruppen Gedanken zu jeder Spalte hinzuzufügen und ehrliche und zukunftsorientierte Beiträge zu fördern.
Bündeln Sie ähnliche Punkte, diskutieren Sie über die entstehenden Themen und warum diese Samen, Gewohnheiten und Traditionen jetzt relevant sind.
Moderieren Sie eine Diskussion im Team darüber, welche neuen Ideen priorisiert, welche Gewohnheiten oder Hindernisse das Team am meisten zurückhalten und welche Stärken bewusst gefördert werden sollten.
Helfen Sie dem Team, konkrete Maßnahmen oder Experimente aus jeder Spalte auszuwählen, die in den nächsten Zyklus übernommen werden sollen, und vergeben Sie Verantwortlichkeiten, wo es hilfreich ist.
Schließen Sie die Sitzung mit Dankbarkeit für Offenheit ab, fassen Sie die wichtigsten Erkenntnisse zusammen und verstärken Sie den Geist der Transformation.
Profi-Tipps
Laden Sie die Teammitglieder ein, sich eine Minute lang ruhig zu reflektieren, bevor sie etwas mitteilen, um tiefere Einsichten statt oberflächlicher Antworten zu fördern.
Verwenden Sie visuelle Symbole (wie Feuer, Samen oder Kerzen) in Ihrem digitalen Board, um den transformativen Geist der Retrospektive zu verstärken.
Laden Sie jede Person ein, eine kleine persönliche 'alte Weise' zu teilen, die sie loslassen möchte, um Raum für Verwundbarkeit und Teamunterstützung zu schaffen.
Häufig gestellte Fragen
Was, wenn sich Teammitglieder unwohl fühlen, alte Gewohnheiten loszulassen?
Gehen Sie die Veränderung einfühlsam an und feiern Sie vergangene Beiträge, während Sie die Vorteile der Erneuerung erläutern. Es hilft, Loslassen als Schritt in Richtung kollektivem Wachstum zu nutzen.
Wie vermeiden wir, dass dieselben 'Start'-Items in jeder Retrospektive wiederholt werden?
Überprüfen Sie die vorherigen Aktionen vor dieser Sitzung und ermutigen Sie zu wirklich neuen Vorschlägen. Fordern Sie die Teammitglieder auf, sich auf den aktuellen Kontext und spezifische Herausforderungen zu konzentrieren.
Wie verfolgen wir am besten die Folgemaßnahmen nach dieser Sitzung?
Dokumentieren Sie die Aktionspunkte klar in Ihrem Teamtool, weisen Sie Verantwortlichkeiten zu und kehren Sie in zukünftigen Retros darauf zurück, um den Transformationsprozess sichtbar und kontinuierlich zu halten.
Auf einen Blick
- Dauer
45–60 min
- Teamgröße
4-10 Personen
- Spalten
3 Spalten
- Basisformat
Start, Stop, Continue
Tags
Bereit, loszulegen?
Verwenden Sie diese Vorlage, um Ihre nächste Retrospektive durchzuführen