🤒 Gesundheits-Check-Up
Lassen Sie uns die Gesundheit unseres Teams diagnostizieren! Nehmen Sie Platz in unserem virtuellen Arztbüro, um zu besprechen, was unsere Stimmung gehoben hat, was uns zugesetzt hat, und verschreiben Sie Mittel für ein gesünderes Projekt.
Vorlagen-Spalten
💊 Gesunde Gewohnheiten
Heben Sie die Praktiken und Momente hervor, die unser Team in guter Form gehalten haben.
Basis-Spalte: Was gut lief🤧 Symptome & Rückschläge
Teilen Sie mit, was uns ausgelaugt hat oder unseren Fortschritt in diesem Sprint verlangsamt hat.
Basis-Spalte: Was schlecht lief🩺 Verbesserungsrezepte
Empfehlen Sie praktische Mittel, um das Wohlbefinden und die Leistung unseres Teams zu steigern.
Basis-Spalte: Was wir verbessern möchtenÜber diese Vorlage
Das Gesundheits-Check-Up-Retrospektive hilft Teams, ihre Gesamtgesundheit zu bewerten, indem sie identifizieren, was sie beflügelt hat, Herausforderungen angehen und praktische Verbesserungen für zukünftige Sprints verschreiben.
Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten
Verwenden Sie dieses Format, wenn Ihr Team sich auf Motivation, Teamdynamik und nachhaltige Praktiken konzentrieren möchte—insbesondere nach einem schwierigen Sprint oder bevor Sie eine neue Initiative starten.
Wie man moderiert
Legen Sie den Kontext fest, indem Sie das Team begrüßen und das Ziel erklären, die Gesundheit des Teams zu überprüfen.
Laden Sie alle ein, zu reflektieren und Notizen zu den Gesunden Gewohnheiten hinzuzufügen, die die Stimmung gehoben oder die Zusammenarbeit verbessert haben.
Gehen Sie zu Symptome & Rückschläge über und bitten Sie die Teammitglieder, zu teilen, was in diesem Sprint auslaugend war oder Hindernisse geschaffen hat.
Übergang zu Verbesserungsrezepte und ermutigen Sie das Team, umsetzbare Wege zur Steigerung von Wohlbefinden und Leistung vorzuschlagen.
Überprüfen und diskutieren Sie die Notizen gemeinsam, gruppieren Sie ähnliche Elemente und klären Sie gegebenenfalls.
Priorisieren Sie wesentliche Maßnahmen und stimmen Sie spezifische Verantwortliche oder nächste Schritte ab, um die dringendsten Probleme anzugehen.
Beenden Sie mit einer schnellen Runde von Danksagungen oder einem anderen leichten Abschluss, um eine unterstützende Teamkultur zu stärken.
Profi-Tipps
Ermutigen Sie dazu, sowohl große als auch kleine Wellness-Erfolge zu teilen, um die Positivität im Team zu steigern.
Zeigen Sie Verwundbarkeit, indem Sie zuerst Ihre eigenen Rückschläge oder Herausforderungen teilen, um einen sicheren Raum zu schaffen.
Definieren Sie, was 'Wellness' für Ihr Team bedeutet—sowohl in Bezug auf die Arbeitsbelastung als auch auf die emotionale Gesundheit.
Überprüfen Sie die vorherigen Rezepte in der nächsten Retrospektive, um Fortschritte und Verantwortlichkeit nachzuverfolgen.
Häufig gestellte Fragen
Was, wenn Teammitglieder zögern, persönliche Schwierigkeiten zu besprechen?
Teilen Sie Ihre eigenen Erfahrungen als Moderator, um den Ton vorzugeben und nutzen Sie anonyme Notiz-Tools, um Menschen zu helfen, ihre Stimme zu erheben.
Wie behalten wir den Fokus auf umsetzbare Verbesserungen?
Leiten Sie das Team dazu an, 'Rezepte' als spezifische Aktionen oder Experimente zu formulieren, nicht nur allgemeine Beschwerden.
Wie oft sollten wir eine Wellness-Themenretrospektive durchführen?
Erwägen Sie sie quartalsweise, nach herausfordernden Projekten oder immer, wenn Anzeichen auf sinkende Moral oder Stress hindeuten.
Möchten Sie eine benutzerdefinierte Vorlage?
Erstellen Sie eine Retrospektive-Vorlage, die auf die Bedürfnisse Ihres Teams zugeschnitten ist, mit unserem KI-gestützten Generator
Auf einen Blick
- Dauer
45–60 Min.
- Teamgröße
4-10 Personen
- Spalten
3 Spalten
- Basisformat
Was gut lief, Was schlecht lief, Was wir verbessern möchten
Tags
Bereit, loszulegen?
Verwenden Sie diese Vorlage, um Ihre nächste Retrospektive durchzuführen