👶🎉 Begrüßung des kleinen Wunders

Lassen Sie uns über unsere Teamarbeit nachdenken wie eine wachsende Familie, die ein neues Baby willkommen heißt. Feiern Sie die Freude (Erfolge) und bewältigen Sie die Herausforderungen, indem wir gemeinsam Anpassungen vornehmen und das beibehalten, was funktioniert. Es ist an der Zeit, unser Projekt in eine strahlende und glückliche Zukunft zu begleiten!
45-60 Min.
4-10 Personen
Basierend auf: Start, Stop, Continue
👶🎉 Begrüßung des kleinen Wunders
Vorlagen-Spalten
🍼 Neue Gewohnheiten entwickeln

Führen Sie neue Praktiken ein, die unsere Entwicklung fördern, so wie das Füttern eines Neugeborenen ihm beim Wachsen hilft.

Basis-Spalte: Start
😴 Schlaflose Fehler

Identifizieren Sie Gewohnheiten oder Aktionen, die wir stoppen müssen, um die Kämpfe schlafloser Nächte zu vermeiden.

Basis-Spalte: Stop
🎠 Geschätzte Routinen

Heben Sie Routinen und Praktiken hervor, die tröstlich und effektiv waren, genau wie ein beruhigendes Schlaflied.

Basis-Spalte: Continue
Über diese Vorlage

Feiern Sie Erfolge, verbessern Sie die Teamarbeit und fördern Sie das Wachstum mit diesem einzigartigen, familieninspirierten Retrospektiven-Format.

Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten

Verwenden Sie diese Vorlage bei Übergängen oder Fokusanpassungen, um dem Team die Möglichkeit zu geben, über effektive Praktiken und Verbesserungsbereiche nachzudenken.

Wie man moderiert
1

Stellen Sie das Thema der Retrospektive vor, erklären Sie seine familieninspirierte Bedeutung und setzen Sie einen positiven und inklusiven Ton für die Reflexion.

2

Laden Sie die Teammitglieder ein, ihre Gedanken in die Spalte 'Neue Gewohnheiten entwickeln' einzutragen, wobei der Schwerpunkt auf Praktiken liegt, die die Gesamtproduktivität und Teamkohäsion verbessern könnten.

3

Besprechen Sie als nächstes die Spalte 'Schlaflose Fehler' und ermutigen Sie die Mitglieder, Aspekte zu identifizieren, die die Leistung des Teams behindern oder unnötige Herausforderungen verursachen.

4

Reflektieren Sie schließlich über die Spalte 'Geschätzte Routinen', indem Sie Routinen teilen und feiern, die effektiv waren und positiv zur Arbeitsweise des Teams beigetragen haben.

5

Nach Überprüfung aller Spalten priorisieren Sie 1-2 Schlüsselschritte basierend auf den Diskussionen, wobei sichergestellt wird, dass das Team sich über die nächsten Schritte einig ist.

6

Fassen Sie zum Abschluss die gewonnenen Erkenntnisse zusammen und feiern Sie die Fortschritte und die Zusammenarbeit des Teams.

Profi-Tipps

Gestalten Sie die Diskussion positiv, besonders wenn es um Fehler geht, um ein konstruktives Umfeld zu fördern.

Ermutigen Sie alle, ihre Ansichten beizutragen, um eine ausgewogene Diskussion zu gewährleisten.

Reservieren Sie genügend Zeit für jede Spalte, um sicherzustellen, dass alle Punkte gründlich behandelt werden.

Häufig gestellte Fragen
Wie führen wir diese Retrospektive durch, wenn Teammitglieder schüchtern sind?

Ermutigen Sie zu anonymen Einreichungen von Ideen im Voraus, um schüchternen Mitgliedern zu helfen, offener zu teilen.

Was tun, wenn wir Schwierigkeiten haben, uns auf die wichtigsten Maßnahmen zu einigen?

Verwenden Sie Mehrheitsabstimmungen oder bereiten Sie eine fokussierte Diskussion vor, um konkurrierende Ideen zu priorisieren.

Auf einen Blick
  • Dauer

    45-60 Min.

  • Teamgröße

    4-10 Personen

  • Spalten

    3 Spalten

  • Basisformat

    Start, Stop, Continue

Tags
Teambindung
Reflexion
Wachstum
Zusammenarbeit
aktionsorientiert
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