🥊 UFC Showdown
Betretet das Oktagon! Lassen Sie uns unsere Sprints wie UFC-Kämpfer analysieren—ko-Zweifelsfälle feiern, Submission-Holds vermeiden und Ausdauer für zukünftige Runden entwickeln. Teilen Sie Ihre Siegesschläge und Aufgabegriffe, während wir anstreben, Meister der Agilität zu werden!
Vorlagen-Spalten
🥇 Fange an, Gewinnkombos zu werfen
Schlagen Sie neue Taktiken oder Praktiken vor, die wir übernehmen sollten, um mehr Siege in unserem Arbeitsablauf zu landen.
Basis-Spalte: Start🛑 Aufhören, Schläge zu ziehen
Identifizieren Sie Aktionen oder Gewohnheiten, die uns in die Seile befördern oder ein technisches KO riskieren.
Basis-Spalte: Stop💪 Stark weiterkämpfen
Heben Sie die Strategien hervor, die uns kraftvoll, belastbar und an der Spitze unseres Spiels halten.
Basis-Spalte: ContinueÜber diese Vorlage
Die UFC Showdown-Retrospektive verwendet Kampfsportmetaphern, um Teams dabei zu helfen, ehrlich über ihre agilen Praktiken zu reflektieren—neue Strategien zu identifizieren, ineffektive Gewohnheiten abzulegen und ihre Stärken zu festigen.
Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten
Führen Sie diese Retrospektive am Ende eines Sprints durch, wenn Sie die Energie steigern, ehrliches Feedback fördern und eine wettbewerbsfähige, aber kollegiale Verbesserung inspirieren möchten.
Wie man moderiert
Starten Sie mit einer kurzen Erklärung des UFC Showdown-Themas und setzen Sie einen energetischen, respektvollen Ton.
Fordern Sie alle auf, Ideen in die drei Spalten einzutragen: Gewinnkombos (neue Taktiken zum Ausprobieren), Schläge ziehen (zu unterlassende Aktionen) und stark weiterkämpfen (was gut funktioniert).
Ermutigen Sie Teammitglieder, mit konkreten Beispielen oder Geschichten die Einsicht und das Engagement zu erhöhen.
Nachdem die Ideen geteilt wurden, lesen Sie jede Spalte gemeinsam durch und laden Sie zu klärenden Fragen ein.
Gruppieren Sie ähnliche Punkte und stimmen Sie über die Auswirkungen der Vorschläge in den Spalten Start und Stop ab.
Diskutieren Sie die top-gewählten Elemente und definieren Sie klare Handlungsschritte für Annahme oder Veränderung.
Schließen Sie mit kurzen Reflexionen ab—gab es Überraschungen und wie kann das Team seine Kampfmoral in zukünftigen Sprints aufrechterhalten?
Dokumentieren Sie Handlungspunkte und teilen Sie nach der Sitzung eine Zusammenfassung mit dem Team.
Profi-Tipps
Nutzen Sie das Kampfthema, um Energie zu injizieren—laden Sie das Team ein, sportliche Kleidung zu tragen oder sich lustige Kämpfernamen auszudenken.
Ermutigen Sie Offenheit, erinnern Sie aber daran, dass Kritik konstruktiv und auf Verbesserung, nicht auf Schuld, fokussiert sein soll.
Feiern Sie kleine Erfolge oder kreative Taktiken, um eine positive Siegermentalität aufzubauen.
Seien Sie mit ein paar Beispielen in jeder Spalte vorbereitet, um anfängliche Beiträge anzuregen, falls das Team zögerlich ist.
Häufig gestellte Fragen
Wie halte ich das Thema lustig, ohne es zu einer Ablenkung werden zu lassen?
Halten Sie Anspielungen leicht und gelegentlich. Fokussieren Sie sich auf Metaphern, die helfen, Feedback zu klären—nicht, um von der Diskussion abzulenken.
Was, wenn dieselben Probleme unter 'Aufhören, Schläge zu ziehen' immer wieder auftauchen?
Erkennen Sie wiederkehrende Muster an und arbeiten Sie als Team, um konkrete Maßnahmen zu definieren oder mit neuen Lösungen zu experimentieren.
Wie gehe ich mit hitzigen Debatten in diesem energiereichen Format um?
Erinnern Sie alle daran, Feedback respektvoll und konstruktiv zu halten—unter Bezugnahme auf Teamziele, nicht auf Einzelpersonen.
Möchten Sie eine benutzerdefinierte Vorlage?
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Auf einen Blick
- Dauer
45–60 Minuten
- Teamgröße
4-10 Personen
- Spalten
3 Spalten
- Basisformat
Start, Stop, Continue
Tags
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